北京泽康达速递服务有限责任公司基本信息

泽康达总部人才战略
“有德无才，其德可用；有才无德，其才难用”
泽康达总部始终坚持“用人”、“育人”和“励人”相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。
公司建立了并不断完善了薪酬福利制度，这标志着泽康达总部正式开始了人才战略。在岗位晋升上，对重要的岗位实行岗位竞聘，向员工提供纵向发展的空间；职位设置上，将职位设计成具备较强的拉伸性，让每个职位承担较多的工作内容，积极鼓励员工横向发展，培养复合型人才，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。
“广纳天地英才，共创泽康达速递宏业”
泽康达总部在进行人员招聘时，遵循“德才并重”的原则，如果你具备以下条件，欲在这里“大展拳脚”，我们诚挚邀请您加入我们，并成就我们共同的事业。
1、认同泽康达总部的企业精神“诚信、创新、务实、人和”并溶入泽康达总部企业理念“大产业、大学校、大家庭、大舞台”，愿意将个人理想与泽康达总部的企业理想融为一体，并有志于承担社会、时代所赋予的责任，实现自身的个体价值与社会价值。
2、有强烈的进取心，努力达成工作目标和个人事业目标，并有对事业理性追求的信念；
3、具备良好的职业道德，诚实守信，做事公允。
4、有杰出的思考和解决问题的能力，思维开阔，能在务实中寻求创新。
5、丰富的专业领域的知识和经验及强烈的成功欲望。
员工职业发展规划
同等的晋升机会，在泽康达速递工作的员工没有高低贵贱之分。只有分工的不同，责任的不同。都有均等的晋升机会，根据工作表现，人格魅力，及在公司的人事部门的各项考核，特别优秀的，可以跳跃晋升。不拘一格录用、提升。只要你是优秀的，就有你的合适的职位和发挥空间。发展模式是：速递员-----队长-----大队长-----部门经理-----大区经理------分检中心经理------常务经理-----董事。
加盟泽康达速递的所有企业和个人，均享有和泽康达速递员工同等的发展和晋升的机会。