成都尚才人力资源顾问有限公司基本信息

尚才newambi on 致同路人的一封信
　　尚才正在寻找我们未来的合伙人。我们需要你一起来将这个事业传承和发展。
我们一直在寻觅“同路人”，每一个精英都可以最终成长为公司合伙人。
　　在过去五年内已经有数十人以这种方式加入了我们的团队。现在及未来，我们将继续进行招聘、储备。在适当考虑个人意愿的前提下，他们将在可以选择在深圳、重庆、成都、北京、西安、贵阳以及未来可能进入的城市。
　　如果你不甘于现在平淡的生活，不甘于现在狭窄的生活圈子，不愿意还在不断选择职业生涯，你就是我们要寻找的对象。
　　重视人才对尚才来说不仅仅是个态度需要，在本质上它是由尚才“区域聚焦”、“结果导向”、“客户导向”的管理与服务策略决定的。人才是我们实现这个策略的最大挑战。同时，这种策略也为你们提供了广阔的发展空间，包括全国化的发展机会。我们需要你,我们期待着你加入我们的胜利之师。

职业序列及等级体系
　　尚才newambi on 共有9 个职业等级（寻访员、高级寻访员、助理顾问、行业顾问、行业资深顾问、高级顾问、专家顾问、初级合伙人、高级合伙人），三个发展方向（专业顾问、专业in-house HR、人力资源专家、区域负责人）。
　　我们每一级的基本薪酬差距是1000元，应届毕业生必须自助理开始发展，有一定经验的人最高可以从专员或者助理顾问开始发展。
　　我们欢迎具有行业经验的高级顾问加盟。

我们要寻找的人
　　在尚才newambion 招聘中，我们会着重对应聘者在以下三方面进行考察：
　　第一， 通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等5个方面。
　　第二， 与尚才文化适合度的要求，主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。尚才的核心价值观有2个维度：内部遵循结果导向，外部遵循客户导向。这两个维度由“专业化、职业化、客户意识、客户价值、客户同理”五个方面构成，在这五个方面均有详细的解释。我们重视长期利益，希望你也能理解长期利益
重于短期利益的含义。
　　第三， 工作态度要求，爱干活，喜欢追求卓越，悟性高，表达能力强，具备老黄牛精神（吃苦耐劳，不畏挑战）。