天运达人力资源管理顾问有限责任公司，力争把天运达公司打造成国内领先的个人职业生涯服务和企业人力资源服务平台。致力于不断向客户提供富有创新、高效率、低成本的解决方案。
公司以“建立中国人力资源行业领先品牌”为己任，锲而不舍，锐意进取；
公司以“全心全意为客户服务”为宗旨，尽善尽美，精益求精；
我们追求效率，追求诚信，追求品质，追求卓越！
只要您一个电话，我们的人事专员会随时上门，提供周到的服务，风雨无阻！
天运达的使命
中国领先的企业人力资源综合服务机构
天运达公司的企业文化
阳光就业、阳光学习、阳光人生，阳光服务
一缕阳光，一丝温暖，一路前程似锦
抱着阳光般的心态去对待每一件事情、每一个人、每一天，世界将变得更加美好。
天运达定位
目标定位：中国领先的个人职业生涯服务平台，企业人力资源服务平台
服务对象：社会人士、各个企业，机关、培训机构
天运达理念
热爱学习，热爱工作，热爱生活
不只为您找工作，而是提供一站式的人力资源服务，原做您终身的人力资源服务管家。
天运达服务
天运达公司作为中国领先的人力资源服务企业，从为个人用户提供从学生时代的兼职、实习工作机会、职业技能培训到毕业推荐工作，就业安置，，到职场人士的就业指导、工作岗位的提供、继续教育、社会保障、档案托管，劳动维权等一条龙的终生职业服务。
不仅为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。而且为企业提供从招聘、人事代理、社保托管、人才派遣、技能培训等一站式人力资源服务项目。
无论是求职者还是企业都可以获得眼光前程提供的专业人人力资源服务。
服务内容
1、求职招聘：
为企业和个人建立一个兼职、实习、全职工作岗位的招聘求职服务平台。
2、人事代理
代办工伤认定或协助用人单位处理工伤；调整处理劳动争议。
办理用工单位编外人员劳动合同的签订工作，代发劳动报酬。
档案代办，录用退工，出具证明，职称评定。
3、社保代办
根据用人单位需要，代办养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险参统、社保关系转移、医疗结算、报销等手续。
代办外地城镇户口个人在京补缴代缴。
4、人才（劳务）派遣
建立一种新型的用工方式，保障个人和用工单位双方的合法权益。
5、教育培训
为个人和各企事业单位提供各种职业技能教育和职业培训项目，定期对员工提供安全教育和安全知识讲座。
6、劳动事务代理
根据用人单位需要，代理代办与劳务事务相关事宜，提供劳动人事政策咨询服务。
7、提供劳动安全宣传月刊。
8、根据不同企业，提供适合企业的劳务人员月报表。
9、通过短信群发平台，对员工提供各种全方位的短信温馨服务。
天运达的优势
1、是经北京市劳动和社会保障局批准，在工商局注册登记，具有独立法人资格的正规人力资源管理、职业劳务派遣机构。
2、拥有功能强大的人力资源服务平台：天运达公司。
3、是由一批有经验、懂业务，长期从事人力资源的专业人员组成，具有综合服务功能的职业介绍（劳动派遣）、人力资源服务机构。
4、本公司已与数家企业、单位建立了长期稳定的委托招聘，社保托管，人事代理、劳务派遣合作关系。积累了丰富的人力资源服务经验。
劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处？
简化管理程序：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
分担风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
自主灵活用工：有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
劳务代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事管理活动。
具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。
劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
人才（劳务）派遣流程：
（1）、我公司与贵单位进行意向性接触，各自介绍本单位情况，行业特点，确认合法资质。
（2）、贵单位结合自身行业特点提出用工标准和数量。
（3）、公司实地考察用工单位的实际工作场所，环境和岗位情况，分析研究用工单位提出的用工要求确定招聘方案。
（4）、双方协商劳务人员的工资标准，福利待遇，社会保险缴纳事宜。
（5）、根据用人单位情况制定派遣方案。
（6）、同用人单位协商派遣方案内容，研究，完善派遣方案。
（7）、签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务责任。
（8）、公司同劳务人员签订《劳动合同》并注明派往单位的名称和岗位。
（9）、实施《劳务派遣合同》、具体用人单位同劳务人员签订《岗位协议》。
