上海旭高时装有限公司（以下简称\"公司\"）是上海波司登国际服饰有限公司旗下控股公司，经营、管理\"摩高\"等服饰品牌。公司注册资本2.0020亿元。目前公司将产品研发中心、品牌管理中心和市场管理中心设在杭州。
时尚、个性是摩高品牌的显著特征，目前已经基本形成了\"简约时尚\"、\"潮流时尚\"、\"优雅商务\"等产品系列风格。经过多年努力，公司已打造出一张由500多家店铺组成的营销网络。目前，公司已经分别在杭州、广州、沈阳、成都、郑州、金华、昆明、长沙设立了全资子公司或办事处，市场网络遍布全国各地。“摩高”品牌曾获“中国最佳休闲装设计奖”、“中国著名商标”等荣誉称号。
“员工是企业最宝贵的财富”一直是公司引人、留人、用人的出发点。公司通过构建科学的绩效考核体系、积分累进器等对员工进行360度考核，确保优秀人才的价值得到充分发挥和肯定。为了在员工中宣扬“孝”文化，公司特意为员工家属发放“孝工资”，让员工家人也感受到企业的温暖。
未来3年，公司将以上市为发展目标，继续提升管理水平，引进和培养高层次人才，为实现“打造中国时尚产业领军品牌”而不懈努力。
一、企业理念：家庭化、学校化、军队化
\"家庭化、学校化、军队化\"是上海旭高时装有限公司的管理理念。
1、家庭化。为了打造温馨、活力的大家庭，企业积极构建多维度的福利体系，打造行业内具备竞争力的薪酬，培养企业亲和人性的人文关怀。
2、学校化。为了保证员工成长，员工进入公司都安排一位师傅，照料、指导员工工作和生活；建立干部储备制度，储备人才针对性带教；拥有系统的员工的能力素质模型，科学评估、指导员工发展；建立系统的职业生涯通道，清晰发展方向等。
3、军队化。为了保障企业的有序、健康发展，公司设计制定了系统完善的制度体系和严格的人才筛选机制，促使企业成为团结一致、执行力强、敢打胜仗的铁军。
二、人才梯队职业发展双通道：
1、管理通道：助理—员工—主管—经理助理—副经理—经理—总监
2、技术通道：助理—初级—中级—高级—资深
三：薪酬福利体系：
为打造温馨、活力的家文化，公司为员工提供大量的职业培训，轻松愉快的工作氛围，多层次的薪酬福利。
1、薪资每年上调，达到行业极具竞争力水平。
2、学历津贴、工龄工资。
3、家属津贴（公司每月发给员工父母的津贴）。
4、假日福利。
5、五险一金。
6、虚拟股权分红及激励。
7、福利工作餐，上下班车接送，健康体检。
8、春节12天带薪假。
9、实行单双休。
10、干部探亲。干部员工每年享受6-12次探亲费用报销。
