易业地产成立于2008年，是一家秉承“独立的结构化解决客户需求”的服务理念，坚持不断完善和发展“地产服务新标准”的房地产服务商。易业房地产提供楼盘的投资顾问、产品策划、营销策划、销售代理等细分服务项目，致力于打造有广泛影响力的房地产营销策划行业知名品牌。
企业经营理念
共享地产服务新标准
企业的存在是为了经济效益的回报，但绝不仅仅如此！我们的经营同时在创造着企业员工、股东、客户、行业及社会利益的共同实现：共享地产服务新标准！我们将与员工携手共同创建地产服务新标准，并一起分享新标准带给我们的成功感；向客户提供伙伴式的全程、专业、系统的高标准服务；与同行共享新标准带来的成果，持续推动行业进步；向股东提供社会及经济效益双重回报。
企业不应该是一个赚钱的机器，更多的应该是社会成员的角色，应该为社会做一些“有意义”的事。当然，企业要赚钱，问题是怎么赚钱，赚什么样的钱，赚了钱之后又怎样花钱。应该用赚来的钱更好地回馈社会，勇于履行自己的社会责任。我们存在的最终意义在于：做一个受人尊敬的企业！
企业价值观
3对关系
1、求大同、存小异
2、民主讨论，领导决策
3、先合理，再合情
4个原则
1、修己、为人、尊重伙伴
4、找到问题、追求进步
2、事在人为，为在细节
3、阳光下的信息与对话
企业文化
1、志同道合
2、坦诚相见
3、精诚合作
4、创新共赢
拥有这种至上的默契。
四、员工行动准则
1、行动迅速
2、有条不紊
3、勇于负责
4、永不抱怨
5、谦虚谨慎
6、相互尊重
7、挑战自我
8、同舟共济
9、恪尽职守
10、诲人不倦
工资构成
员工年收入包括固定收入、浮动收入（佣金）和年度奖金三部分。
1.1.1岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。
1.1.2浮动收入以提成体现，如奖励、佣金等。
1.1.3年度奖金：根据公司年度整体目标达成情况，另行公布。
注：试用期员工发放试用期工资。
社险
员工转正，并与公司签订正式劳动合同后，公司为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、女工生育险；社险缴纳时间自员工加入公司月份起计
带薪假期
3.1法定节假日
按国家规定执行
补贴
5.1高温补贴
每年6月--9月高温期，公司将发放高温补贴或饮料；
5.2出差补贴
公司按员工当月出差的实际天数在工资中发放，每人每天50元的标准给予出差补贴（含餐贴、市内公交、话费等），长期驻场补贴为300元/月.
6、礼品
6.1节日礼品
每年中秋节、春节，公司将发放一定金额的礼品。
未转正员工减半发放。
6.2生日贺礼
转正员工，在生日当天可以获得价值100元的蛋糕券
学习与发展
公司制定的培训体系，旨在通过对员工的培训与发展，增强员工的工作能力和整体素质，保证公司的竞争力和长远发展。
培训原则：培训与发展的范围必须是与员工所从事的工作内容相关，或者是与公司整体发展的要求相适应。
公司的培训形式有：公司内部组织培训、委托专业培训机构提供培训或选派员工外训。
五、绩效评估
为了使个人与团队目标以及企业经营目标一致，公司建立了一套绩效考核体系。绩效考核每季度考核一次，年终时对整个年度工作绩效进行汇总。公司每年一度的绩效考核结果，直接影响员工当年的年度奖金，同时也将作为晋级、培训等各项人事行政行动的重要依据。
六、奖励和处分
1、奖励
奖励项目分为通报表扬、嘉奖、特别嘉奖、记功。可以同时给予经济奖励，分别对应为50-100元、100-200元、200-500元、500-1000元。
1.1表彰内容：
1.1.1爱岗敬业、忠于职守、模范遵守公司规章制度，堪为全体员工楷模者；
1.1.2积极钻研业务，业绩突出者；
1.1.3领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
1.1.4勇于创新，提出合理化建议被采纳，并创造效益者；
1.1.5对于违纪、侵害公司利益行为和其他不正之风敢于抵制、斗争、维护公司利益、荣誉者；
1.1.6以卓越服务赢得客户依赖，获得客户书面表扬的；
1.1.7为社会做出贡献，给公司增添荣誉或有其它功绩者。
