招商信诺基本信息

招商信诺人寿保险公司是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。
　　美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。
　　招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司，其中包括招商信诺首家合作伙伴--招商银行。

经营方式：直销领跑市场
　　在经营策略上，招商信诺一改传统保险公司通过代理人销售保险产品的方法，完全通过电话营销及网点营销等直销渠道去完成所有保险产品的销售。信诺的电话直销方式开始于1993年，迄今为止，信诺已经在全球近40个国家和地区运用了这种直销的模式，并取得了成功。招商信诺自正式成立以来，充分利用公司的首家合作伙伴招商银行的业务平台，通过银行网点直销和电话直销向与招商银行关系紧密的顾客提供设计简单、定价合理、购买方便的以意外、补充医疗、财务保障型为主的保障型保险产品。

优秀业绩：
　　招商信诺是国内第一家利用电话营销及网点营销等直销渠道进行保单销售的保险公司，成立仅有两年时间。在公司成立之初，就有人质疑这种销售方式，认为不可能成功。结果是，2004年，在招商信诺营运的第一个完整财务年度，实现了保费收入2，100万元，业绩还会继续增长。招商信诺的成功离不开员工的成功，而员工的成功靠的是培训和激励。

培训工作：
　　招商信诺建立了“以业绩定薪酬”的薪酬体系。每年，公司都会根据九个关键要素来考核员工的全年工作表现，即财务目标，销售收入，领导能力，员工的培养和发展，关注客户，管理和执行的技能，专业技术水平和熟练程度，内部关系，和外部关系。
　　招商信诺最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；同时，公司会根据考核结果制定相关的人才的培养及发展计