佳荣公司建于一九七一年，是一家股份制二级企业。经营室内外装饰装修，随着社会的发展企业的发展，公司人员不足所以为了更好的招聘人才，我公司现向社会常年招聘，因为只有有人才公司才会更快的发展，同时也希望有志向有抱负的同事前来投递简历，惠顾洽谈。
关于佳荣公司用人改革设想
一 、 根据现社会学生的素质荒废，比较难用，吾本人大胆设想，公司培养进入班子人员，决定在车间提拔和筛选，进行培养。用一用曾国藩的选材谋略，曾国藩三十年的战役方针他的部队，尤其是用乡军。现招上来的学生，不是十分好用，有文化，没水平，做事没能力，可以说，大多数的学生实在是毛病占全了，所以说佳荣公司在人脉的发展上采取了人才运用改革，也许是对公司发展的一个好的创举。不过也不是不进入学生，但其中要选择能达到标准的录用，从现在开始，公司进入到班子人员和办公室人员设立几要几不要。
1、要；正知见、勤恳、耐力，聪明、无嫉妒、不尖贪。
2、不要；邪见、倒见、也可以说是邪的、懒的、庸的、含糊不清的，这样不良性格的人不能进入到班子，这种人不但不能做事，反而耽误事。
二、关于公司选拔培养条件的人必须学会电脑、看图纸，如有2至5年的门窗技能，学成的这批人，干起来那真可以说，工地忙在工地，拿到图纸作标书，拿出充分的时间跑业务，真可以说能文能武。
三、这批培养人员一旦培养出来，有可能有的会产生骄傲的心态，或觉得自己有一点能耐说不定有跳槽的想法，那么公司也要设定一些方案。在走之前应扣除培养费，关于费用数字，有全体班子人员一起讨论生效。这样做也许是工厂变成真正的学校，同时有好多学生在辍学之前一时上够了，可进入工厂后又后悔了，公司采取了这个方案，运用了一部分扎实有才的工人，同时也给他们建造了成才的道路既不是两全其美吗？
另外，佳荣公司下设还有门窗配件超市，门窗幕墙各种配件齐全均是做的代理，所以要比一般的门市上所卖的配件价格优惠10%，还请门窗厂家和广大用户来电来人洽谈，佳荣也可以在网上销售。
