中国平安人寿四川分公司总监直辖部基本信息

中国平安人寿四川分公司总监直辖部
中国平安保险 ( 集团 ) 股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于 1988 年，总部位于深圳。 2004 年 6 月和 2007 年 3 月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”，香港联合交易所股票代码为 2318 ；上海证券交易所股票代码为 601318 。     2008 年 7 月，《财富》“世界 500 强”排行榜公布，中国平安以 2007 年 180 亿美元的营业收入，首次进入全球 500 强，位列第 462 位，并成为入选该榜单的中国非国有企业第一名。 2008 年 4 月，《福布斯》全球上市公司 2000 强（ Forbes Global 2000 ）排行榜公布，中国平安再次进入全球 500 强，较 2007 年前进 147 席名列第 293 位；在 151 家上榜的中国企业中，排名第 9 ，蝉联非国有企业第一名。同时，在英国《金融时报》公布的 2008 年全球市值 500 强企业排行榜 (FT Global 500) ，中国平安在全球企业排名中占第 140 位，在全球保险行业排名第四。 企业文化价值观：   “诚实、信任、进取、成就”的个人价值观和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观平安责任（企业公民理念）：    以诚信为基，勇于承担企业公民责任：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。   “诚信”：中国平安把“诚信”看作企业的立业之基，发展之本，成功之道，努力建设“最高道德标准”的金融企业。“诚信”是平安人实现事业理想及道德追求的出发点和归宿，是我们履行对股东、对客户、对员工、对社会的责任所围绕的轴心。平安愿景：    成为国际领先的金融保险服务集团和金融业的百年老店 。     工作在平安，生活在平安。定期组织各项文娱活动，这些活动既提高了团队凝聚力，也充实了平安人的精神生活。发展机会：以业绩文化和结果导向为核心的公平的升迁机会做事先做人 　　平安推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统，讲究“要做事先做人”，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求“感恩”心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为“感恩”恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有“我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰”的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。 一流的教学设施和专业系统的培训，丰富、先进的产品及强大的行销支持体系 　 “香格里拉效应”在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。 　　平安在改进经营管理的过程中，实行的是“拿来主义”，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义”。 　　在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。” 每人头上一片青天 　　在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。 　　平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
凡秀英女士 □97年毕业于成都理工大学□同年进入中国平安人寿四川分公司□2001年于四川大学攻读MBA □2003年公费于西南财大财经学院攻读硕士□所在部门在全国平安系统排名前三甲□连续十四年评为分公司重点营业部，五次入围全国高峰会优秀营业部，卓越工程项目试点营业部□连续十四年获得分公司优秀营业部，14年来共为四川分公司培养出6位机构总经理，8位职业经理人，十几位组训，100多位主管以及若干业界精英。
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