太原博才纵横企业管理咨询有限公司
博才简介 博才管理咨询成立于2007年，是国内从事专业猎头服务的中高端人才寻访机构之一。 自诞生之日起，博才就确立了其未来的发展方向---致力于为中国民营企业、合资企业、新型发展企业、以及外商投资企业（中国）办事处提供优质服务。我们依靠经验丰富的专业团队，通过独特的寻访渠道,利用丰富的网络资源，真诚的为我们尊贵的客户提供公司中高级管理、技术、营销人才的寻访咨询服务。 博才在过去数年的市场调研和实践操作中，充分认识到许多外资企业和优秀的中国民营企业在中高层职位上的迫切用人需求，因此，具有优秀的职业操守；接受过良好、系统的专业教育；在外资或中国优秀企业里担任相当的中高层职位；已经取得或正在取得令人钦佩的业绩；有很强的上进心和一流的沟通能力的人才是我们锁定的候选目标。 经过我们的努力，博才目前已经逐渐形成了自已的核心竞争力：既有丰富的省内外人脉资源、又有专业的背景调查和人才测评系统。有了这两方面的保证，相信不久博才将在省内众多猎头机构中脱颖而出，在业内和客户群中树立良好的口碑。博才文化企业使命：专业用心、全面精准地为客户提供人才解决方案；挖掘人才潜力实现价值最大化。企业精神：天道酬勤，厚积薄发。企业愿景：以客户需求为核心，以不断学习为基础，以先进的人力资源管理系统为方法，通过使客户满意的经营理念，在3—5年将博才打造成为省内最具活力、知名度最高的专业猎头机构。企业价值观：诚信为本，以质取胜。博才优势1、精英团队：博才团队包括专家顾问、专职顾问、和兼职顾问1）专家顾问组由山西大学、山西财经大学、中国人力资源开发网、中华英才网、北森测评中心等机构的资深专业人士和人才评测专家组成2）专职顾问组由来自不同行业知名企业的人力资源总监或总经理等组成，具有相当专业的工作分析、人才甄选、人才评测、人才匹配的能力，能够对企业的人力资源优化配置提供专业建议3）兼职顾问组的10多名兼职顾问分布在各个行业，及时为公司提供本领域内高级人才的最新动态，和本行业最优秀的人才分布状况。2、深度挖掘客户职位要求:职业咨询顾问在拜访客户时，通常要求与客户公司人力资源部门的第一负责人和董事长进行多次必要的深度访谈，分析并鉴别出客户的事实需求。与人力资源部门经理一起探讨分析公司人力资源对公司经营战略支撑的匹配有效性，避免客户需求不清晰，导致低效率、无价值的人力资源管理活动。3、丰富的人才信息:博才公司至少储备了十万名以上的中高端管理和专业人才的候选人资料，他们主要分布在山西、北京、天津、山东以及东北、华中和东南沿海等地区。可在最快时间内为客户成功实现人力资源优化配置。4、全面优秀的评估体系:在找到目标候选人群体之后，博才顾问需要采用严密的甄选程序来评估筛选候选人，通常我们采取的方式有：1.电话沟通评估；（基本任职资格核定）2.面对面沟通评估；（职业目标的匹配性观察）3.针对性深度访谈面访；（资质与行为素质观察）4.测评；(多项能力倾向评估和人格测验)5.专家评估团队；（特殊专业和工作背景者借助专家团队）。总结寻访，通过评估候选人的工作经历、个性特征、管理风格以及候选人能否长期胜任客户公司的组织发展等诸方面因素，确定最后入选名单。5、专业的品质和高效的服务：博才猎头具有完善的人才寻访、测评、甄别技术，规范业务流程， 严格筛选、培训和管理猎头队伍，充分体现一流的专业品质和精神。博才猎头快速响应客户需求，以其成熟的情报网络和调研队伍，构筑严密的人才资讯网络，能在最短时间内完成项目，猎取到符合客户需要或客户指定的人选。6、我们的擅长领域:■ 主要行业领域：能源、商业、制造业、建筑房地产业、外资企业等领域。■ 主要寻访职位：以总经理、副总经理、人力资源总监、财务总监、市场总监、销售总监、投资总监、工程总监、技术总工、项目经理、生产厂长、物流经理、专业主管工程师等中高级职位为重点目标。行业规则1、保密规则：保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候， 媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。出于保密原则， 记者被婉言谢绝。因为这不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因 此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头公司及专业人员自然就要承担为客户保密的义务。2、协议规则协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。因为只 有企业负责人才能确定猎头业务的真正需求，并愿意付出“比较高”的猎头费用。因此就有“不见法人，不签协 议”的说法。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来， 否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。3、价格规则凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的 1/3。也就是说，猎头的费用很高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。 之所以如此，原因是做猎头业务都需要有一个搜寻网络（众多猎手），而猎头公司平时所维护这个网络的费用就不少。加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单和容易。因此不能按照行业规则收费的猎头公司，也一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。4、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责 而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。进行“一人两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从其内部挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。5、满意规则满意规则也称为包换规则。现在大家都清楚，我们在购买 某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务 也是一种无形产品的服务，自然也要依照商业产品销售规则包退包换了。 但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。6、合法原则对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质 量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原 单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎 头专员的法律观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相 关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。
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