尚才企业管理顾问有限公司
这是一个让你有机会与社会精英结成朋友的高端平台，你将成长为人力资源专家（招聘专家 、人力资源管理顾问）。 尚才人力资源顾问有限公司 2009年荣膺“2009年度中国猎头业二十家品牌机构” 2010年荣膺“中国高级人才流动研究中心理事” 2011年荣膺“全球高端人才研究与服务中心大中华区寻访研究专业委员会第一届理事会理事长单位”尚才致同路人的一封来信 成都尚才人力资源顾问公司源自新加坡，创始人自1995年涉足人力资源全方位招聘咨询服务，是一家主要为客户提供中高端人才招聘、人力资源咨询顾问等服务的专业的人力资源顾问公司。于2009年度获得“中国猎头行业二十强精英品牌机构”、2010年荣膺“中国高级人才流动研究中心理事”、2011年荣膺“全球高端人才研究与服务中心大中华区寻访研究专业委员会第一届理事会理事长单位”、眉山市外来企业家联合会特聘顾问、乐山房地产商会特聘顾问、西南财经大学总裁同学会特聘人力资源顾问、西南交大房地产总裁研修会特聘人力资源顾问…… 成都尚才正在寻找我们未来的合伙人。我们需要你一起来将这个事业传承和发展。 我们一直在寻觅“同路人”，每一个精英都可以最终成长为公司合伙人。 在过去六年内已经有数十人以这种方式加入了我们的团队。现在及未来，我们将继续进行招聘、储备。 在适当考虑个人意愿的前提下，他们将在可以选择在深圳、重庆、成都、北京、西安、贵阳以及未来可能进入的城市。 如果你不甘于现在平淡的生活，不甘于现在狭窄的生活圈子，不愿意还在不断选择职业生涯，你就是我们要寻找的对象。 重视人才对尚才来说不仅仅是个态度需要，在本质上它是由尚才“区域聚焦”、“结果导向”、“客户导向”的管理与服务策略决定的。人才是我们实现这个策略的最大挑战。同时，这种策略也为你们提供了广阔的发展空间，包括全国化的发展机会。 我们需要你。我们期待着你加入我们的胜利之师。 职业序列及等级体系： 成都尚才newambition共有9个职业等级（顾问助理、专员、助理顾问、顾问1、2级、高级顾问1、2级，合伙人、区域负责人），三个发展方向（专业顾问、专业inhouse HR、内部人力资源专家）。应届毕业生必须自顾问助理开始发展，有一定经验的人最高可以从专员或者助理顾问开始发展。 我们欢迎具有行业经验的高级顾问加盟。 我们要寻找的人 在成都尚才招聘中，我们会着重对应聘者在如下四方面进行考察： 第一，通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等5个方面。 第二，与成都尚才文化适合度的要求，主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。尚才的核心价值观有2个维度：内部遵循结果导向，外部遵循客户导向。这2个维度由“专业化、职业化、客户意识、客户价值、客户同理”五个方面构成，在这五个方面均有详细的解释。我们重视长期利益，长期利益重于短期利益。 第三，工作态度要求，爱干活，喜欢追求卓越，悟性高，表达能力强，具备老黄牛精神（吃苦耐劳，不畏挑战） 对于素质能力很多人不是很了解。所谓素质能力就是区别高绩效和一般绩效的关键行为习惯。这些行为习惯对于这个人未来的成功有着比知识学历更高的预测效度。在素质能力差不多的情况下，我们会着重考察素质能力和文化适合度，这是我们整个招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的基础。 培训与发展 只有在实践中才能发展出真才实学，所以尽早给予有挑战性的工作职责是首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。尚才非常重视基础工作的扎实性，因此，每一个人到了公司都会安排新员工融入计划，安排最严格的训练达到工作的基础能力（比如：人才搜寻）要求，优秀的您一般来说最少需要一个月的实战培训期才能真正适应新的工作。 第二重要的方式是用好的师傅来带（针对无行业经验者）。成都尚才的发展过程一直重视职业化和专业化打造，已经有了自己优秀的企业文化，培养了一批成熟的顾问，尚才会安排师傅带领入职，只要你愿意配合和用心工作，付出比以前的你更多的努力，你会成长非常快，这被称作“入职引导人”制度。 课堂培训也是我们发展员工的重要手段，尤其是对没有行业经验的新人。公司为不同发展阶段的员工提供不同的课堂培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、外部课堂培训。 成都尚才推行绩效管理，主要是内部结果导向，外部客户导向，虽然公司不考勤，也没有惩罚制度，但是没有人故意迟到。这些是企业文化的魅力。 我们不排斥优秀的应届毕业生，学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿，是成长最快的阶段，也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯（好的或者坏的），确立基本的工作标准（高的或者低的），树立基本的个人职业发展方向，实现学习方式的痛苦转变，实现从学生到职业人的心态转变。 成都尚才跟其他类似的公司不同的是，有很多工作经验丰富的人才，也有很多完全没有行业经验的人，包括一些应届生，但是他们在尚才获得了飞速成长，心存感激。 成都尚才不只是做业务，我们也发展人才。 薪酬福利及工作环境 为吸引高素质的人才，尚才提供全面薪酬体系，力争在同行业内具有有竞争力的。每半年，员工就有一次薪酬回顾或职级调整的机会。 公司为员工提供生日礼金；带薪假期；学习成长及体验基金、每月一次聚餐、半年一次旅游等）…… 薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是他们在入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在尚才，入职的前3－5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的收入也会迅速地提高。我们有些顾问来公司一年就连升了2级，这是他们努力的结果。 成都尚才的薪酬除了基本薪酬外，还有项目奖金，分配是透明的。评价标准很简单，绩效第一，因此，你在这里工作最大的快乐是“我的收入，我做主”。 除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。尚才倡导简单直接的人际关系，这种氛围是吸引无数精英的重要原因。在具体的工作中，公司给予员工充分的资源与权限。规范化的管理是尚才重要的竞争力，目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都通过OA系统、网络办公。在办公环境方面，尚才不追求豪华，但是非常注重高效和便捷。 薪资模式：底薪+提成 招聘是一个能充分展示并发挥个人能力的职业，你的收入完全与你的能力成正比，是一个公平、公正的良性竞争的平台。所以在我们的行业中有毕业二、三年的新员工可能和一位工作五、六年的老员工收入是一样的，因为他们的业绩相同，同样普通员工也有可能和部门经理是相同的收入。（行业内优秀的顾问平均年收益在15-20万） 。 福利：双粮、全勤奖、员工食堂、社保、学习补贴、生日礼物、下午茶、国内外旅游、年功奖、法定假期、带薪年假、月度激励 特别福利： 互助金 扶助暂时困难的同事，设立互助基金，经申请可提供特别补贴或借款。 培训 提供成长训练营及导师制度成长训练机制。 购房现金补贴 提供购房现金补贴比提供住房公积金更有价值，作为对长期服务公司的员工的奖励。 退休 公司格外提供一次性退休津贴。 读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。 成都尚才希望给你提供平台，希望你能创造高绩效，成为一个受人尊敬的专业人力资源顾问。 公司地址： 成都人民南路四段27号商鼎国际1-1-703
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