公司概况
-成立时间：2000年7月11日
-员工人数：约3500多人
-土地面积/建物面积：占地面积：30,200平方米 / 厂房面积：59,200平方米
位于深圳高新科技产业园北区、北环大道北侧，地处深圳市的科技发展中心, 园区内有Lenovo, IBM, EPSON, Olympus, Samsung, Microsoft 等世界级大厂。
环胜电子（深圳）有限公司（原环旭电子（深圳）有限公司）的工作理念是：
客户至上--以客户为成长伙伴，超越客户预期价值；
以人为本--以员工为发展资本，构建无限宽广舞台；
诚信团结--以诚信为处事原则，同创共好双赢环境；
追求卓越--以卓越为追求目标，共筑永续经营企业。
环胜电子通过人性化的管理，使企业成为一个充满活力的和谐企业。
荣誉
2011
-获2010年度深圳企业百强称号（第31位）
2010
-深圳台商协会副会长单位
-荣获“中国优秀企业公民”奖
2009
-获深圳企业百强称号（第33位）
-参加深圳市庆新中国成立60周年合唱比赛获“银奖”单位
-荣获全国出口200强第172位
2008年
- 深圳市政府举办企业之歌竞赛, 荣获合唱第二名、独唱第三名、最佳作曲奖以及最佳组织奖
2007年
- 荣获中国管理大奖
-杰出管理创新奖
- 荣获《中国高新技术产业先锋优秀企业》
- 荣获2007年度深圳企业百强称号（第34位）
- 国务院商务部魏建国副部长携调研组一行20人参访
- 智利国会议长及议员参访
- 全国外商投资双优企业
2006年
- 获客户授予”完美品质奖”
- 获客户授予”完美合作奖”
- 中国制造业500强
- 获选为深圳海关首批15家(后扩为60家)海关协调员企业
- 全国外商投资双优企业
- 深圳市电子商会理事单位
- 举办Abit China 代理商大会
- 鹏城减废行动“先进单位称号”
- HK 凤凰卫视采访
2005年
- 2005年中国外贸企业200强
- 中国台商投资企业排名第26位
- 获深圳市贸工局颁“先进技术企业”
- 2005年中国出口企业排名第150位
- 2005年深圳市工业百强第27位
2004年
- 获深圳市助残先进单位奖励
- 荣获《南山区经济发展突出贡献企业》绿色通行证
2003年
- 获选为“深圳市安排残疾人就业先进单位
- 获得深圳市优秀台资企业奖
- 获得“深圳市高新技术企业”证书
- 获全国“双优”企业表扬
- 商务部公告2003企业出口两百强,USI-SZ名列 91位(深圳市第10名)
2000年－2002年
- 成功导入SAP ERP系统和PDM系统
- 2000年7月11日，环胜电子成立
- 2000年9月12日，第一条SMT线建成
福利制度
奖金 - 公司设有三节奖金、绩效奖金。
假期 - 除国家规定的法定节日外，设有带薪休假、福利假、产假、陪产假、丧假及给薪病假等。
保险 - 除基本社保、住房公积金、提供完善的团体保险。
健康 - 设有专业医护室，提供完善医护咨询服务，另外公司为员工提供每年一次的免费体检。
住宿 - 有设备完善的大型生活社区，配有电视机房、网吧等，并投入一定经费购买影片，以供员工欣赏，丰富员工业余生活。
餐厅 - 公司餐厅为员工提供免费工作餐及舒适、宽敞、卫生的用餐环境。
活动 - 配有设备齐全的电脑网络教室、娱乐室、图书室等；员工可根据自己的爱好参加公司社团活动，例如：合唱团、足球社、钢琴社等，各个社团每年定期会举办各类竞赛，如：乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等；每季公司还会为员工举办庆生晚会，每年年末会举行盛大的尾牙晚会，元宵节举办灯谜比赛。
补助 - 发放过节礼金或礼品(五一、十一、端午、中秋、三八妇女节等)、结婚补助、生育补助、住院慰问金、丧葬补助、社团补助等。
奖励 –公司每月有提案改善项目，对通过者给予奖励，同时还有研发奖励金、专利奖励金。
旅游 - 每年组织一次员工旅游。
户籍 - 为符合国家规定的员工办理调深户手续。
教育训练与发展
人性管理文化育人
环胜的企业文化，是数年来所有管理干部和员工共同总结的共识，是每个环胜人所共享的价值观念、愿景和行为规范的总和，是企业的灵魂，是将企业最倡导的价值观和行为准则，内化为全体员工的信念和思想。 公司形成了这样的经营理念：“客户至上、以人为本、诚信团结、追求卓越”，通过人性化的管理，使企业成为一个充满活力的和谐企业。环旭教育训练与发展也始持以企业文化为指导思想，建立以企业价值观为框架的培训体系，传承文化，形成一致理念，坚持文化育人、文化留人。
从人才培训到人才发展
环胜的教育训练正逐渐完善从员工到主管各级人才的培养，同时持续整合培养资源，力求将人才发展项目做得更加多形式、多视角。例如：网络教育，在职学历教育、商务英语、职业生涯规划、轮调制度、代理人制度、Mentor制度、360度考核与改善等……积极培育出中流砥柱，并且让有心想要发展的员工，可以藉由这一连串的职业生涯规划和公司福利，提供员工没有天花板的发展舞台。
迎接新挑战——国际化人才培养和发展
“我们非常强调将人才派往各地，从而实现人才国际化，因为我们的人才发展管理必须要经过国际化的历练。这是人才培养和发展非常重要的一部分。”如果企业要把握全球化的挑战，并转向知识经济，人才发展必须是国际化的视野，这样才能有更高的能力，我们正满怀信心迎接新的挑战。
公司与社团活动
多样化的活动可供员工选择, 包括每季度的生日晚会、每年的圣诞晚会、尾牙晚会、卡拉OK歌唱比赛、公司还定期开办趣味运动会、各项球类比赛、摄影比赛、让大家在比赛中建立友谊，锻炼体魄；各种联谊会也开展的如火如荼，如倡导各部门未婚优秀男女一起来参与的一个交友组织——周末派对，每年举办两次干部外出郊游联谊；公司还设有图书馆丰富大家的知识，开阔视野；健身俱乐部常年开办瑜珈班、肚皮舞…也藉由这样的活动，拉近了全体员工之间的感情，同时鼓励夫妻同公司，通过婚姻家庭讲座、妇女健康讲座等让员工时时能感受到这个温馨大家庭的关怀。
地 址：广东深深圳市南山科技园北区环胜电子园
邮政编码：518057
