嘉源锐信管理软件公司是航嘉集团公司投资成立的下属软件公司。基于航嘉良好的专业人才，多年ERP开发和实施经验，以航嘉自有企业为需求和测试平台，以“提升中国企业管理信息系统”为己任，不断吸收并转化优秀的管理经验，专注于开发提供管理软件系统，特别是ERP，致力于开发出适用于中国人思维和习惯的大中型企业管理软件系统—R6。
【人才理念】
慧眼识英才：我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才：我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才：我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才：我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际环境留住人才。
【薪酬体系】
公司建立了职务职称体系对应的薪酬体系，每年会进行市场薪酬调查，并以此进行薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力。
另外，公司每年四月及十月有两次调薪机会，每位员工在公平、公正的原则下均有机会获得薪资上的提升。
【福利体系】
企业良好的福利待遇是吸引人才，留住人才，提升员工凝聚力，提高企业竞争力的关键之一。航嘉福利体系尽可能满足员工的需求多元化，使福利效用达 到最大化，这种设计体系的原则是把员工作为客户，让员工自由选择对自己能产生最大效用的福利项目。
福利项目包括：
价值分享：关键岗位员工可参与企业经营成果分享----期权激励。
保 险：公司严格按照《深圳经济特区保险条例》的规定为员工缴纳社会保险。
假 期：在职员工均享有国家法定的有薪假期和带薪年假、婚假、丧假，女员工享有90天的产假。
户口招调：公司为符合深圳市招调干、招调工及应届生接收条件且有需要的员工办理深圳户口及人事关系调动。
上学资助：凡在公司连续工作满两年、已取得国家承认大学专科学历及以上（或中级职称）、在本职岗位工作积极出色并且希望继续学习和深造的员工，可向公司申请资助。
贺 仪：所有员工在结婚、生子、生日时，均享有公司赠予的贺礼。中国传统节日，如春节、端午节、中秋节，公司将以各种适当形式同员工一道庆贺。
休闲娱乐：公司综合楼内设立了员工图书室、健身室、游泳池、桌球室、咖啡吧、桑拿（足浴）室等娱乐设施，每月对员工的消费进行补贴。
员工俱乐部：公司成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球各种俱乐部，丰富员工业余生活，提高员工生活品质。“英语学习俱乐部”每周开展美片欣赏、英语交流等娱乐活动，为大家创造纯粹的英语应用环境。富多彩的文体活动，篮球、羽毛球、足球、乒乓球、登山、健身、瑜伽、营养知识讲座等……
产品介绍：
R6管理系统就是在GERP管理理论思想的指导下采用先进的软件技术打通制造企业原来分散隔离的ERP、PDM、MES、HR、CRM、DSS等多个系统，打造一个从客户端到供应商、从决策层到执行层、从用户、客户到企业、供应商充分共享的供应价值链系统，R6管理系统全方位提升制造企业所处供应价值链的核心竞争能力，使得制造企业的生产成本、工作效率、流程管控、资产效益等绩效表现得到全面的提升，让企业的管理思想在系统地巩固下得到稳定的传承，不会因为人员的变动而对企业的运营产生重大影响，保证企业管理思想和经营活动的一致性。
R6管理系统采用先进的B/S（Browser/Server）架构将各种存储系统、服务器、数据中心的资源及各种应用与管理全面整合，注重对全局管理的控制和细节管理的把握，对操作的便捷性以及客户、企业、供应商三方之间沟通的有效性和畅通性的协调，使企业在业务不断变化、数据不断增长的环境下，能及时有效的洞察信息价值的变化，进而主动获取到有价值的信息，做出最合适的决策。同时系统也体现了当前最先进的“云计算”模式，减轻了客户端电脑的负担，使得企业可以减小硬件投入，降低了软硬件维护成本，实现全面的“瘦终端”化。可以说，R6管理系统既是对近些年高速发展的中国大中型制造企业实践发展经验的总结，也是对经典ERP系统的继承和创新，还是引导中国大中型制造企业在当今复杂多变的内外部环境下稳定发展、健康发展、快速发展的有力工具，它真正能帮助制造企业“
运筹帷幄之中，决胜于千里之外”。
地 址：深圳市坂田坂雪大道航嘉工业园
邮政编码：518129
