厦门明超电讯有限公司基本信息

厦门明超电讯有限公司成立于2000年11月，是一家集通信产品销售、展示、手机售后维修以及办理电信宽带、新装电信业务的一体化专业连锁通讯公司。公司成立初期，在总经理的带领下，稳健发展，于2004年11月开始与国内各知名通讯品牌供应商建立了紧密、长期的合作关系，经过公司全体员工两年的努力，在福建省9个地区市完成了60万台以上的知名品牌系列小灵通，于2008年同时成立了手机事业部与CDMA事业部。
2008年9月，公司战略服务中心转移，以电信通讯产业为核心，为客户提供专业的天翼手机及通讯产品销售、3G电信业务、电信增值业务和固网宽带业务，建立了完善的销售和客户服务体系，为客户提供一站式电信信息综合服务，始终把“为客户创造更多价值”作为首要目标，努力塑造一支专业、诚信、高效的经营团队，目前我司在厦门各区局已成立10个电信话务营销团队和10个电信营业厅，和厦门电信公司建立起长期、稳定的合作伙伴关系。
公司拥有十二年的通讯行业经验，在产品宣传、销售、管理拥有专业的核心团队，我们将继续按照“细致、务实、高效”的工作原则，坚持“尊重个人，服务客户，实现价值“的服务理念，致力于通讯产品及配件的销售和手机时尚文化的传播，同时本着“诚信、周到、速度、创新”为经营理念，以市场开拓为龙头，以渠道创新为动力，实现全省营销网络的覆盖，让明超品牌深入到每一消费者心中。
公司网站：www.5610001.com
微信公共账号：mc5610001
2、企业荣誉
＆#8226； 厦门电信2012年第四季度“冲刺2012”竞赛活动突出贡献奖
＆#8226； 厦门电信2012年二季度社会合作伙伴“决胜渠道”突出贡献奖
＆#8226； 厦门电信2012年二季度营销贡献奖
＆#8226； 厦门电信2011年第三季度社会渠道业务发展量一等奖
＆#8226； 厦门电信2011年第一季度社会渠道业务发展量二等奖
＆#8226； 厦门电信2010年第一季度社会渠道业务发展竞赛二等奖
＆#8226； ……
3、职业成长
【培训体系】
入职培训：为新职员提供免费的入职培训。
在职培训：为职员提供完整的职业生涯规划，视每位职员不同的工作发展阶段提供相应的培训；
【晋升机制】
公司为员工提供三种职业晋升通道：营销系列通道、客服系列通道、岗位系列通道，分别适用于经营管理岗位、销售岗位、客服岗位和技术岗位。公司致力于创造环境和提供条件，帮助和培养员工不断实现职业的晋升和发展，公司鼓励员工积极参与竞争，并坚持“公开、公平、公正”的竞争原则，创造良好的竞争氛围，不断完善和规范招聘考核，致力于形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制。
4、薪酬福利
公司特提供具有竞争力的薪酬福利以吸引，激励，和留用人才，视人才为公司发展的宝贵资产，是公司保持行业领先地位的驱动力量。公司提倡全面报酬的薪资理念，即根据员工绩效、职位和能力，以及行业市场和人才市场的情况，回馈员工的贡献。
公司建立多元化的福利体系，具体如下：
1、办理各种保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）
2、享有法定假期如婚假、产假、丧假、年假等
3、享有丰富的员工活动（如中秋博饼、年终尾牙等等）
4、公司完善的培训及内部竞聘
5、公司每个季度固定安排晋升考核
5、企业文化
明超宗旨：让今天超过明天
明超精神：感恩、反省、责任、完成
明超价值观：积极求进、务实高效、合作共赢。
发展战略：服务领先 ; 用户至上
明超使命：给用户提供优质的通讯产品和服务，为员工创造良好的生活与工作环境以及成长空间。
明超组织原则：
行动（100%成功＝100%意愿*100%方法*100%行动）
管理（制度严明，奖惩分明；分工明确，考核绩效；坚持原则，不断创新；简单复制，畅通沟通）
收益（在企业中所有员工的收益都应与个人工作绩效、团队绩效和企业绩效挂钩。）