南京菲时特管业有限公司 认领
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为什么要离职？
1.接到人事经理面试后确认周五董事张在，跑过去一扯结果董事长不在，临时出差，跟人力资源总监聊了聊还不错，节本上有80%把握，中间是个女的，年纪很轻，人又一点点强势吧，问了以前的职业经理和工作内容，没有谈及专业的问题，最后谈及薪水说我的嫩不能接受稍微低的工资待遇（我当时说的是4500），基本上可以考虑吧，这样就敲定了二试，隔了一周左右吧等董事长面试，糟糕的家伙让我苦等3小时多，后来碰到个财务总监又面了下（这个总监比较的装三）。董事长面试不到2分钟，似乎进去之前跟谁在发货呢，简单问问个人经历，问做过绩效没，最后说了薪资大概是多少，后来就不了了之啦，基本上他们是要招个研究生。但是感觉领导不是怎么的待见，周六日要加班，办公楼碗面看比较小气，里面也就那样吧，隔断，环境还行，就是这地比较偏。报销面试费用的，这是让我觉得那个人力资源总监有魄力的地方。
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南京菲时特管业有限公司董事长秘书面试经验&面试问题
面试问题
为什么要离职？
面试过程
1.接到人事经理面试后确认周五董事张在，跑过去一扯结果董事长不在，临时出差，跟人力资源总监聊了聊还不错，节本上有80%把握，中间是个女的，年纪很轻，人又一点点强势吧，问了以前的职业经理和工作内容，没有谈及专业的问题，最后谈及薪水说我的嫩不能接受稍微低的工资待遇（我当时说的是4500），基本上可以考虑吧，这样就敲定了二试，隔了一周左右吧等董事长面试，糟糕的家伙让我苦等3小时多，后来碰到个财务总监又面了下（这个总监比较的装三）。董事长面试不到2分钟，似乎进去之前跟谁在发货呢，简单问问个人经历，问做过绩效没，最后说了薪资大概是多少，后来就不了了之啦，基本上他们是要招个研究生。但是感觉领导不是怎么的待见，周六日要加班，办公楼碗面看比较小气，里面也就那样吧，隔断，环境还行，就是这地比较偏。报销面试费用的，这是让我觉得那个人力资源总监有魄力的地方。