联想 认领
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初面：1.你为啥想应聘这个职位？<br>2.你对自己的职业规划是怎样的？<br>复试：仔细聊一下你上一份工作。（因为职场老手会通过你上份的工作来了解你的工作方式和能力）
一、初面是群面，首先这一天所有的20几个应聘者都集中到会议室里，然后HR经理先把该岗位的职责范围和对应的薪酬福利说出来（一般会说的很诱人，不过，联想的待遇的确很诱人），接下来就开始进入面试第一环节：从左到右依次做自我介绍（这个就不多说了，大家都会），第二环节：情景讨论。就是给所有应聘者一个题目，大概内容都是下级和上级因为一些工作或业务上的事情，有了些分歧，最后弄的不可开交，问你对这事情有什么看法，如果是你，你该怎样做？5分钟的讨论时间，接下来，HR会鼓励应聘者推选出一个代表来发表观点，然后是各抒己见，再接下来HR会根据在场所有人表现打分。第三环节：打分结束，HR会当场宣布分数高的人留下来，做一个简短的面谈，一般会留下来3个人左右，通过面谈，HR再次对这3个人打分，分数最高的，会通知复试（当然，聪明的人会从HR的言谈中大概了解到自己还有没有戏）。<br><br>二、复试<br><br>由应聘部门的总监和经理对候选人进行复试。接下来是等通知，顺利的话就是直接录用。
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联想销售助理面试经验&面试问题
面试问题
初面：1.你为啥想应聘这个职位？<br>2.你对自己的职业规划是怎样的？<br>复试：仔细聊一下你上一份工作。（因为职场老手会通过你上份的工作来了解你的工作方式和能力）
面试过程
一、初面是群面，首先这一天所有的20几个应聘者都集中到会议室里，然后HR经理先把该岗位的职责范围和对应的薪酬福利说出来（一般会说的很诱人，不过，联想的待遇的确很诱人），接下来就开始进入面试第一环节：从左到右依次做自我介绍（这个就不多说了，大家都会），第二环节：情景讨论。就是给所有应聘者一个题目，大概内容都是下级和上级因为一些工作或业务上的事情，有了些分歧，最后弄的不可开交，问你对这事情有什么看法，如果是你，你该怎样做？5分钟的讨论时间，接下来，HR会鼓励应聘者推选出一个代表来发表观点，然后是各抒己见，再接下来HR会根据在场所有人表现打分。第三环节：打分结束，HR会当场宣布分数高的人留下来，做一个简短的面谈，一般会留下来3个人左右，通过面谈，HR再次对这3个人打分，分数最高的，会通知复试（当然，聪明的人会从HR的言谈中大概了解到自己还有没有戏）。<br><br>二、复试<br><br>由应聘部门的总监和经理对候选人进行复试。接下来是等通知，顺利的话就是直接录用。