正德人寿 认领
会计/金融/银行/保险 北京 100-500人 合资（非欧美）
1、自我介绍；2、对于人力资源的了解（几个模块，对于每个模块式如何理解的，对于薪酬福利的工作认为需需要哪些素质，证明你能够胜任）；3、英语及计算机使用水平；4、能接受的工作强度。
下午俩点半开始面试，去了才发现院里一个同学也在等待面试，因为已经经过了人事主管面试，这次面试是跟人事经理（岗位直属领导）一对一面试，面试的领导很nice很专业，问到的问题很全面很细致，由于岗位的性质，面试问题主要围绕的是性格、学习能力及抗压能力。看性格是否适合做人力资源这个服务性的岗位、看学习能力能否保证持续进步、看抗压能力是否能保证胜任岗位的工作强度。当天下午回学校的路上就接到了面试通过的电话，很遗憾的是同去的同学没有成功，不是不优秀，只是不适合吧。个人认为，除了能力，面试成功的关键因素之一还有综合的气质跟性格能否跟面试官契合，一个词，眼缘。
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正德人寿薪酬专员面试经验&面试问题
面试问题
1、自我介绍；2、对于人力资源的了解（几个模块，对于每个模块式如何理解的，对于薪酬福利的工作认为需需要哪些素质，证明你能够胜任）；3、英语及计算机使用水平；4、能接受的工作强度。
面试过程
下午俩点半开始面试，去了才发现院里一个同学也在等待面试，因为已经经过了人事主管面试，这次面试是跟人事经理（岗位直属领导）一对一面试，面试的领导很nice很专业，问到的问题很全面很细致，由于岗位的性质，面试问题主要围绕的是性格、学习能力及抗压能力。看性格是否适合做人力资源这个服务性的岗位、看学习能力能否保证持续进步、看抗压能力是否能保证胜任岗位的工作强度。当天下午回学校的路上就接到了面试通过的电话，很遗憾的是同去的同学没有成功，不是不优秀，只是不适合吧。个人认为，除了能力，面试成功的关键因素之一还有综合的气质跟性格能否跟面试官契合，一个词，眼缘。