百事可乐 认领
贸易/消费/制造/营运 北京 1000人以上 港、澳、台独资
人事部针对专业技能提问的较多,市场营销方面,英语方面。<br>市场部针对成功经验提问,还有家庭的一些实际情况<br>跟老板谈话,主要是EQ 的考核,不过这里的老板很务实,不用拍马屁,他注重的是内部沟通能力和办事效率
电话预约…………………………然后,人事部面试……………………然后,品牌经理面试………………然后,市场部老板面试……………………………………通过
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百事可乐品牌助理面试经验&面试问题
面试问题
人事部针对专业技能提问的较多,市场营销方面,英语方面。<br>市场部针对成功经验提问,还有家庭的一些实际情况<br>跟老板谈话,主要是EQ 的考核,不过这里的老板很务实,不用拍马屁,他注重的是内部沟通能力和办事效率
面试过程
电话预约…………………………然后,人事部面试……………………然后,品牌经理面试………………然后,市场部老板面试……………………………………通过