南储仓储 认领
物流/运输 东莞 50-100人 外企代表处
在之前的工作经历里月招聘人数是多少？<br>离职原因是什么？<br>之前的工作接触过哪些招聘渠道。
面试过程有点曲折，首先是公司电话联系了说当时那周都可以前去面试，自定时间。第二天中午电话联系公司之后又被告知面试工作后延到下周，结果一个小时后又接到电话通知下午去。到了公司之后首先会要求做智商测试题。题目倒是不难，都是常见题，如“消失的一元钱”、“2次称重找出9个物体中较轻的一个”等。考过公务员，或者玩过DS《雷顿教授》系列的人应该都很容易做。然后进入面试，一男一女两人。公司人事对招聘这个模块貌似比较看重，面试问题里可以分为两方面，一方面是你之前的工作经历里与招聘相关的数据等；一方面是离职原因。面试里听得最多的一句话是女面试对男面试说“他们做的就和我们的几乎一样”。面试官很看重应聘者对前公司的评价。我们在公司高层动荡对下属工作影响的看法上无法达成一致，最终面试完后就没有了消息。
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南储仓储人事专员面试经验&面试问题
面试问题
在之前的工作经历里月招聘人数是多少？<br>离职原因是什么？<br>之前的工作接触过哪些招聘渠道。
面试过程
面试过程有点曲折，首先是公司电话联系了说当时那周都可以前去面试，自定时间。第二天中午电话联系公司之后又被告知面试工作后延到下周，结果一个小时后又接到电话通知下午去。到了公司之后首先会要求做智商测试题。题目倒是不难，都是常见题，如“消失的一元钱”、“2次称重找出9个物体中较轻的一个”等。考过公务员，或者玩过DS《雷顿教授》系列的人应该都很容易做。然后进入面试，一男一女两人。公司人事对招聘这个模块貌似比较看重，面试问题里可以分为两方面，一方面是你之前的工作经历里与招聘相关的数据等；一方面是离职原因。面试里听得最多的一句话是女面试对男面试说“他们做的就和我们的几乎一样”。面试官很看重应聘者对前公司的评价。我们在公司高层动荡对下属工作影响的看法上无法达成一致，最终面试完后就没有了消息。