深圳市神州通投资集团有限公司 认领
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无
收到他们的面试邀请函，很难想象这是一个有100亿营业额集团公司HR发的。<br><br>他们的流程很奇怪，一个下属面试未来的上司，如果觉得可以往后推荐。<br><br>同时在招聘的除了招聘经理，还有薪酬绩效经理、干部管理经理、人力行政总监、助理人力资源总经理。看得出来他们在不惜血本打算组建的队伍还挺庞大的。招聘经理是补员，连目前的招聘专员都是刚来的，其他的都是新增的。<br><br>面试之前我曾研究过他们的招聘，面试时也有针对性的了解了一些。他们做了有十几年了，好像做的都很一般，这如果对于一个快速发展的公司是毁灭性的，可见他们的压力不大，或者被分解到下面分公司去了，另外他们需求量大的岗位也相对低端，毕竟只是一个投资公司，具体事务交由实体公司打理就行了。这次面试，也让感觉到他们在HR方面做的实在不专业。而且他们十几年的发展中，似乎缺少沉淀，这应该是最初他们对HR的重视程度不够，还有他们缺乏长期的规划，所以他们的HR团队基本上是新的，反应他们的流动性比较大。另外，他们现在如此大张旗鼓的招募，从我去他们公司的感受，以及对他们发展历史和HR部门的历史的了解，我感觉这个公司目前有点官僚化了，工作相应比较宽松，这种状况很有可能是因为内部关系比较复杂。他们也知道HR做的不够专业，但似乎积重难返，年复一年。适合那些期望过的安逸一点的，又善于处理关系的人去。<br><br>他们一周五天制，每天7个半小时。
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深圳市神州通投资集团有限公司招聘经理面试经验&面试问题
面试问题
无
面试过程
收到他们的面试邀请函，很难想象这是一个有100亿营业额集团公司HR发的。<br><br>他们的流程很奇怪，一个下属面试未来的上司，如果觉得可以往后推荐。<br><br>同时在招聘的除了招聘经理，还有薪酬绩效经理、干部管理经理、人力行政总监、助理人力资源总经理。看得出来他们在不惜血本打算组建的队伍还挺庞大的。招聘经理是补员，连目前的招聘专员都是刚来的，其他的都是新增的。<br><br>面试之前我曾研究过他们的招聘，面试时也有针对性的了解了一些。他们做了有十几年了，好像做的都很一般，这如果对于一个快速发展的公司是毁灭性的，可见他们的压力不大，或者被分解到下面分公司去了，另外他们需求量大的岗位也相对低端，毕竟只是一个投资公司，具体事务交由实体公司打理就行了。这次面试，也让感觉到他们在HR方面做的实在不专业。而且他们十几年的发展中，似乎缺少沉淀，这应该是最初他们对HR的重视程度不够，还有他们缺乏长期的规划，所以他们的HR团队基本上是新的，反应他们的流动性比较大。另外，他们现在如此大张旗鼓的招募，从我去他们公司的感受，以及对他们发展历史和HR部门的历史的了解，我感觉这个公司目前有点官僚化了，工作相应比较宽松，这种状况很有可能是因为内部关系比较复杂。他们也知道HR做的不够专业，但似乎积重难返，年复一年。适合那些期望过的安逸一点的，又善于处理关系的人去。<br><br>他们一周五天制，每天7个半小时。