Perlos GZ 认领
服务业 50-100人 外企代表处
1.以前的工作经历。2.对未来的发展规划。3.对待遇的要滶。?
填写完资料后，第一轮面试为用人部门主管，简单的自我介绍后面试主管开始逐行扫描和复核简历上的内容。最后要求用英语交流来测试我的口语水平，这个环节确认让我很紧张，因为很久没有说的英语了，然后也没有料到会用英语面试。表现不是很好。后来面试完成后面试主管说我太紧张了。第二轮面试是招聘主管，只是简单的聊了聊我对他们公司的看法及以前的工作经历。第三轮面试是人事经理，一位非常干练的女性，不过非常有礼貌，交谈的整个过程不会让人紧张。
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进行了简单1对1面试、职业技能测试
面试问题
1.以前的工作经历。2.对未来的发展规划。3.对待遇的要滶。?
面试过程
填写完资料后，第一轮面试为用人部门主管，简单的自我介绍后面试主管开始逐行扫描和复核简历上的内容。最后要求用英语交流来测试我的口语水平，这个环节确认让我很紧张，因为很久没有说的英语了，然后也没有料到会用英语面试。表现不是很好。后来面试完成后面试主管说我太紧张了。第二轮面试是招聘主管，只是简单的聊了聊我对他们公司的看法及以前的工作经历。第三轮面试是人事经理，一位非常干练的女性，不过非常有礼貌，交谈的整个过程不会让人紧张。