好得快大药房 认领
贸易/消费/制造/营运 北京 1-10人 合资（非欧美）
询问了在原来公司具体做过什么，主要针对招聘人员的工作问了不少细节，例如：招聘什么样的员工？在多长时间招聘到的合适人员？没招聘到是什么原因？如果没按照要求招聘到合适人员是否受到考核？
1.先做纸质答卷。内容包含基本信息、案例分析、性格测试等题目。大约占用40分钟时间。<br><br>2.一对一面试。由人力资源部主管面试，询问了在原来公司具体做过什么，主要针对招聘人员的工作问了不少细节，例如：招聘什么样的员工？在多长时间招聘到的合适人员？没招聘到是什么原因？如果没按照要求招聘到合适人员是否受到考核？<br><br>3.专业性的问题结束后，问了些个人情况，家庭住址，期望薪金等问题。
正在加载验证码...
好得快大药房招聘经理面试经验&面试问题
面试问题
询问了在原来公司具体做过什么，主要针对招聘人员的工作问了不少细节，例如：招聘什么样的员工？在多长时间招聘到的合适人员？没招聘到是什么原因？如果没按照要求招聘到合适人员是否受到考核？
面试过程
1.先做纸质答卷。内容包含基本信息、案例分析、性格测试等题目。大约占用40分钟时间。<br><br>2.一对一面试。由人力资源部主管面试，询问了在原来公司具体做过什么，主要针对招聘人员的工作问了不少细节，例如：招聘什么样的员工？在多长时间招聘到的合适人员？没招聘到是什么原因？如果没按照要求招聘到合适人员是否受到考核？<br><br>3.专业性的问题结束后，问了些个人情况，家庭住址，期望薪金等问题。