派诺特 认领
计算机/互联网/通信/电子 广州 50-100人 外资(欧美)
工作经历&内容
部门主管首先谈一下过去的工作经历&工作内容,主要是针对性的技能测试.问的很细.然后HR首先英文口语能力测试.常见面试的套路,诸如离职原因,对前东家的看法,工作感想之类.
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派诺特NPI面试经验&面试问题
面试问题
工作经历&内容
面试过程
部门主管首先谈一下过去的工作经历&工作内容,主要是针对性的技能测试.问的很细.然后HR首先英文口语能力测试.常见面试的套路,诸如离职原因,对前东家的看法,工作感想之类.