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1.你说的有点模糊，到底是广发总行信用卡中心呢还是下级分支机构的，如果是总行和一级分行，那么绝大多数有正式编制，只有少部分是暂时在操作岗（一般是“委外”用工）的；但如果是下级分支机构（二级分行及以下）信用卡中心一般都是按件计酬的“临时工”，待遇差的很。<br><br>2.总行和一级分行的信用卡中心工作人员跟其他部门是一样的待遇，下级分支机构的话，那就差太多了！<br><br>3.所谓“数据挖掘”有几种：一是总行设置的技术部门，如果混上了编制（“委外”如果业绩好一年能转正，如果业绩平平很难说什么时候转正）其待遇不是一般的好！二是一级分行设置的偏管理类的业务部门，待遇较一般行员持平或略差；三是下级分支机构，那就谈不上什么待遇，完全看其他性用卡推销员的总业绩吃平均数，待遇比较差…… <br><br>对于补充问题：<br><br>按说股份制银行通常都只有编内、委外两种行员，外加临时工种（比如司机、水电工等），在大型国有银行里才存在你说的那种“第二种情况”，是指没有列入总行编内，但由于分支机构庞大，不得不增加正式员工予以补充编制空缺，于是产生了分行在编员工，待遇与总行在编基本没有什么不同。
1.你说的有点模糊，到底是广发总行信用卡中心呢还是下级分支机构的，如果是总行和一级分行，那么绝大多数有正式编制，只有少部分是暂时在操作岗（一般是“委外”用工）的；但如果是下级分支机构（二级分行及以下）信用卡中心一般都是按件计酬的“临时工”，待遇差的很。<br><br>2.总行和一级分行的信用卡中心工作人员跟其他部门是一样的待遇，下级分支机构的话，那就差太多了！<br><br>3.所谓“数据挖掘”有几种：一是总行设置的技术部门，如果混上了编制（“委外”如果业绩好一年能转正，如果业绩平平很难说什么时候转正）其待遇不是一般的好！二是一级分行设置的偏管理类的业务部门，待遇较一般行员持平或略差；三是下级分支机构，那就谈不上什么待遇，完全看其他性用卡推销员的总业绩吃平均数，待遇比较差…… <br><br>对于补充问题：<br><br>按说股份制银行通常都只有编内、委外两种行员，外加临时工种（比如司机、水电工等），在大型国有银行里才存在你说的那种“第二种情况”，是指没有列入总行编内，但由于分支机构庞大，不得不增加正式员工予以补充编制空缺，于是产生了分行在编员工，待遇与总行在编基本没有什么不同。
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广州医药有限公司销售助理面试经验&面试问题
面试问题
1.你说的有点模糊，到底是广发总行信用卡中心呢还是下级分支机构的，如果是总行和一级分行，那么绝大多数有正式编制，只有少部分是暂时在操作岗（一般是“委外”用工）的；但如果是下级分支机构（二级分行及以下）信用卡中心一般都是按件计酬的“临时工”，待遇差的很。<br><br>2.总行和一级分行的信用卡中心工作人员跟其他部门是一样的待遇，下级分支机构的话，那就差太多了！<br><br>3.所谓“数据挖掘”有几种：一是总行设置的技术部门，如果混上了编制（“委外”如果业绩好一年能转正，如果业绩平平很难说什么时候转正）其待遇不是一般的好！二是一级分行设置的偏管理类的业务部门，待遇较一般行员持平或略差；三是下级分支机构，那就谈不上什么待遇，完全看其他性用卡推销员的总业绩吃平均数，待遇比较差…… <br><br>对于补充问题：<br><br>按说股份制银行通常都只有编内、委外两种行员，外加临时工种（比如司机、水电工等），在大型国有银行里才存在你说的那种“第二种情况”，是指没有列入总行编内，但由于分支机构庞大，不得不增加正式员工予以补充编制空缺，于是产生了分行在编员工，待遇与总行在编基本没有什么不同。
面试过程
1.你说的有点模糊，到底是广发总行信用卡中心呢还是下级分支机构的，如果是总行和一级分行，那么绝大多数有正式编制，只有少部分是暂时在操作岗（一般是“委外”用工）的；但如果是下级分支机构（二级分行及以下）信用卡中心一般都是按件计酬的“临时工”，待遇差的很。<br><br>2.总行和一级分行的信用卡中心工作人员跟其他部门是一样的待遇，下级分支机构的话，那就差太多了！<br><br>3.所谓“数据挖掘”有几种：一是总行设置的技术部门，如果混上了编制（“委外”如果业绩好一年能转正，如果业绩平平很难说什么时候转正）其待遇不是一般的好！二是一级分行设置的偏管理类的业务部门，待遇较一般行员持平或略差；三是下级分支机构，那就谈不上什么待遇，完全看其他性用卡推销员的总业绩吃平均数，待遇比较差…… <br><br>对于补充问题：<br><br>按说股份制银行通常都只有编内、委外两种行员，外加临时工种（比如司机、水电工等），在大型国有银行里才存在你说的那种“第二种情况”，是指没有列入总行编内，但由于分支机构庞大，不得不增加正式员工予以补充编制空缺，于是产生了分行在编员工，待遇与总行在编基本没有什么不同。