中粮集团 认领
服务业 北京 1000人以上 合资（欧美）
职业规划实现不了怎办？更希望做领导还是被领导？如何看待领导与被领
中粮营销 销售 8：30开始的 我们是第一组，今天一共来了八十多人吧，大概。 现在偶回来啦，估计他们还在面试之中。 第一轮小组面试，方式和其它地区是一致的。 而且给到的案例分析题居然一致！是关于经销商拖欠货款的问题。 一开始我们组有意见分歧，有人要直接实行诉诸法律手段的方案，理由是恶意拖欠。 另一种观点认为应该先调查后再决定是否继续合作、如何合作的问题。 最后我们的讨论结果是中和以上两种方案，具体问题具体分析。 总之，我认为这个案例还是很简单的，思路就是分析原因-提出方案-解决结果就ok 了。 下午晋级二面，14：30开始的我是第一个进去的，也很快，十分钟左右面完，不知道是不是他们还没有进入状态。 好像费劲的找问题来问我。 都是意料之中的常规性问题。 自我介绍、职业规划、职业规划实现不了怎办？ 更希望做领导还是被领导？如何看待领导与被领导的关系举例说明 如果你的客户素质底怎办？ 如果在南区调动工作，派到另一个城市可以接受吗？ 做过那些兼职？兼职最大的收获是什么？ 最后被告知十天后通知结果~ 15号面完的，今天20号就收到offer了，效率还蛮高，7月10号之前传回聘用信~看来还有时间斟酌 待遇不如传言那么差……，只有两个月的试用期啦（一年的试用期也不符合劳动法规定），试用期审核通过后就转正， 转正后工资：分一类城市 二类城市三类城市有所不同 ，另外研究生比本科生多几百。 补贴有餐补、交通还有通讯共计几百块。 另外就五险。第一年估计就这些。祝大家好运继续加油~！
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进行了困难1对1面试
面试问题
职业规划实现不了怎办？更希望做领导还是被领导？如何看待领导与被领
面试过程
中粮营销 销售 8：30开始的 我们是第一组，今天一共来了八十多人吧，大概。 现在偶回来啦，估计他们还在面试之中。 第一轮小组面试，方式和其它地区是一致的。 而且给到的案例分析题居然一致！是关于经销商拖欠货款的问题。 一开始我们组有意见分歧，有人要直接实行诉诸法律手段的方案，理由是恶意拖欠。 另一种观点认为应该先调查后再决定是否继续合作、如何合作的问题。 最后我们的讨论结果是中和以上两种方案，具体问题具体分析。 总之，我认为这个案例还是很简单的，思路就是分析原因-提出方案-解决结果就ok 了。 下午晋级二面，14：30开始的我是第一个进去的，也很快，十分钟左右面完，不知道是不是他们还没有进入状态。 好像费劲的找问题来问我。 都是意料之中的常规性问题。 自我介绍、职业规划、职业规划实现不了怎办？ 更希望做领导还是被领导？如何看待领导与被领导的关系举例说明 如果你的客户素质底怎办？ 如果在南区调动工作，派到另一个城市可以接受吗？ 做过那些兼职？兼职最大的收获是什么？ 最后被告知十天后通知结果~ 15号面完的，今天20号就收到offer了，效率还蛮高，7月10号之前传回聘用信~看来还有时间斟酌 待遇不如传言那么差……，只有两个月的试用期啦（一年的试用期也不符合劳动法规定），试用期审核通过后就转正， 转正后工资：分一类城市 二类城市三类城市有所不同 ，另外研究生比本科生多几百。 补贴有餐补、交通还有通讯共计几百块。 另外就五险。第一年估计就这些。祝大家好运继续加油~！