欧尚超市 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 1000人以上 合资（欧美）
自我介绍?
前阵子，去了上海某欧尚面试见习经理。对于结果有些愤愤不平，在下我没法说自己很优秀，但在那次的面试过程里，实在输得有点莫明。 面试大家的是一个自称在人事岗位已经工作n年的女性，让大家做自我介绍，我很认真的听了每个人的自我介绍，也在私底下暗中估摸出了应该顺利通过第一轮面试的人员，但结果却出乎自己的意料。。。。 有3位我认为不应该通过的人结果通过了，实在大敢意外，说一下其中的2位，给大伙听听。。 一女子，穿着够专业的确是她的优势，但在报道的时候，大家都在互相认识，她没有参与认识的过程，够孤傲的，一副高姿态，说得好听叫cool，难听就是拽。自我介绍的时候，这女子用英语介绍，听得大伙们一愣一愣的，不是我们听不懂，说实话，那点英语难不倒大家，何况来面试的还有英语专业的呢，人家都老老实实的说普通话，她显摆啊。。我估计面试官都没听懂她的自我介绍，绝对如此。因为当面试官想对她提问时，估计本来面试官想用英语提问的，结果发现自己说不上来，就给自己找了个借口，说我们还是用中文吧，这样大家都能听懂。拜托，谁听不懂，要么面试官你自己听不懂，还装。。。 。 期间，此面试女子表达了自己有多喜欢欧尚，买东西总到欧尚买，结果面试官问她最近在欧尚买的东西是什么，价格是多少，她却完全答不上来。明白人都知道，此女子有多虚伪，也看不出有和能力，既没团队精神，为人也难以沟通，意外的是她居然通过了。大伙郁闷不，说个细节（面试之前，看见此女子与人事部的人员有过私下交流，貌似认识某某之类的，难怪顺利晋级了），对其他人不是特别公平。。。 在说另一个通过的人也让我蛮诧异的，此人并不在面试人员里，他说要面试的是他的一个朋友，结果那朋友由于什么什么原因没法参加面试，所以自己来代他朋友讨个人情，希望朋友能多一次机会面试，结果面试官就说他真够义气，然后那人自我介绍，就说了欧尚怎么怎么不好，比不过沃尔玛，家乐福，然后说自己是从事品牌工作的，说欧尚需要建立品牌意识，然后又说了沃尔玛已经太优秀了，已经挑不出问题了，所以觉得自己在欧尚比较有发展空间，因为欧尚问题多，又说家乐福名字不好听，所以不喜欢，不在考虑范围之内。我狂晕，要知道欧尚这次招的是见习经理，并非品牌策划专员，见习经理更多的是基层的一个管理与日常工作，需要的是耐心，激情，吃苦的精神，需要的是协调好自己部门里的员工，促销员，需要的是更好，更直接的面对顾客，为顾客服务。而不是要一个在office里策划欧尚这个品牌，动动嘴皮子的人，当然拥有一个品牌意识，全局意识固然很好，但就见习经理目前的工作职责而言，有点大材小用了。显然此人对于见习经理的工作没有很深的了解。结果面试官居然还一个劲的称好，实在令人费解。结果此人也莫明入选。。。。 我实在不太明白欧尚选择人才的标准是什么，最后面试官说，没有通过的人你们身上不具备我们欧尚需要的人员特质。难道欧尚需要的特质就是虚伪，孤傲，眼高手低的人才？？显然这种招聘没有统一的标准，没有真正做到择优录取。。招进去的并不个个是优秀的人才。。。实在很怀疑此面试官的眼光问题。。 正好最近宜家来了录用通知，因此就不打算参加欧尚的下一轮面试了，对于此公司的招聘已经可以发现其可悲之处，诸如欧尚这样的世界 500强零售企业，或许他们在西方发展得真的不错，因为他们能够选对人，而这些企业到了中国，选才就出现问题了，欧尚的文化完全被扭曲了，面试官不够专业，永远只会打着官方语言，而不去考虑一个企业发展真正需要什么样的人才，或许是怕招进优秀的人员，会影响到自己的地位吧，尽招些让人看不明白的人，以前对欧尚挺喜欢的，经历这次招聘，实在很失望，我认为该进入的人结果没进入，让我对这个企业失去了信心，招进来的都是擅于阿谀奉承，钩心斗角的人，我可不想将来在这样的企业发展，每天忙工作不说，还得忙斗人，更不想和一些没有能力的人一起工作，明显打击我的激情。。。 宜家不同，起码入选的人都是我佩服的，是我的强劲对手，起码我可以看到更好的未来和空间。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
自我介绍?
面试过程
前阵子，去了上海某欧尚面试见习经理。对于结果有些愤愤不平，在下我没法说自己很优秀，但在那次的面试过程里，实在输得有点莫明。 面试大家的是一个自称在人事岗位已经工作n年的女性，让大家做自我介绍，我很认真的听了每个人的自我介绍，也在私底下暗中估摸出了应该顺利通过第一轮面试的人员，但结果却出乎自己的意料。。。。 有3位我认为不应该通过的人结果通过了，实在大敢意外，说一下其中的2位，给大伙听听。。 一女子，穿着够专业的确是她的优势，但在报道的时候，大家都在互相认识，她没有参与认识的过程，够孤傲的，一副高姿态，说得好听叫cool，难听就是拽。自我介绍的时候，这女子用英语介绍，听得大伙们一愣一愣的，不是我们听不懂，说实话，那点英语难不倒大家，何况来面试的还有英语专业的呢，人家都老老实实的说普通话，她显摆啊。。我估计面试官都没听懂她的自我介绍，绝对如此。因为当面试官想对她提问时，估计本来面试官想用英语提问的，结果发现自己说不上来，就给自己找了个借口，说我们还是用中文吧，这样大家都能听懂。拜托，谁听不懂，要么面试官你自己听不懂，还装。。。 。 期间，此面试女子表达了自己有多喜欢欧尚，买东西总到欧尚买，结果面试官问她最近在欧尚买的东西是什么，价格是多少，她却完全答不上来。明白人都知道，此女子有多虚伪，也看不出有和能力，既没团队精神，为人也难以沟通，意外的是她居然通过了。大伙郁闷不，说个细节（面试之前，看见此女子与人事部的人员有过私下交流，貌似认识某某之类的，难怪顺利晋级了），对其他人不是特别公平。。。 在说另一个通过的人也让我蛮诧异的，此人并不在面试人员里，他说要面试的是他的一个朋友，结果那朋友由于什么什么原因没法参加面试，所以自己来代他朋友讨个人情，希望朋友能多一次机会面试，结果面试官就说他真够义气，然后那人自我介绍，就说了欧尚怎么怎么不好，比不过沃尔玛，家乐福，然后说自己是从事品牌工作的，说欧尚需要建立品牌意识，然后又说了沃尔玛已经太优秀了，已经挑不出问题了，所以觉得自己在欧尚比较有发展空间，因为欧尚问题多，又说家乐福名字不好听，所以不喜欢，不在考虑范围之内。我狂晕，要知道欧尚这次招的是见习经理，并非品牌策划专员，见习经理更多的是基层的一个管理与日常工作，需要的是耐心，激情，吃苦的精神，需要的是协调好自己部门里的员工，促销员，需要的是更好，更直接的面对顾客，为顾客服务。而不是要一个在office里策划欧尚这个品牌，动动嘴皮子的人，当然拥有一个品牌意识，全局意识固然很好，但就见习经理目前的工作职责而言，有点大材小用了。显然此人对于见习经理的工作没有很深的了解。结果面试官居然还一个劲的称好，实在令人费解。结果此人也莫明入选。。。。 我实在不太明白欧尚选择人才的标准是什么，最后面试官说，没有通过的人你们身上不具备我们欧尚需要的人员特质。难道欧尚需要的特质就是虚伪，孤傲，眼高手低的人才？？显然这种招聘没有统一的标准，没有真正做到择优录取。。招进去的并不个个是优秀的人才。。。实在很怀疑此面试官的眼光问题。。 正好最近宜家来了录用通知，因此就不打算参加欧尚的下一轮面试了，对于此公司的招聘已经可以发现其可悲之处，诸如欧尚这样的世界 500强零售企业，或许他们在西方发展得真的不错，因为他们能够选对人，而这些企业到了中国，选才就出现问题了，欧尚的文化完全被扭曲了，面试官不够专业，永远只会打着官方语言，而不去考虑一个企业发展真正需要什么样的人才，或许是怕招进优秀的人员，会影响到自己的地位吧，尽招些让人看不明白的人，以前对欧尚挺喜欢的，经历这次招聘，实在很失望，我认为该进入的人结果没进入，让我对这个企业失去了信心，招进来的都是擅于阿谀奉承，钩心斗角的人，我可不想将来在这样的企业发展，每天忙工作不说，还得忙斗人，更不想和一些没有能力的人一起工作，明显打击我的激情。。。 宜家不同，起码入选的人都是我佩服的，是我的强劲对手，起码我可以看到更好的未来和空间。