五星电器 认领
贸易/消费/制造/营运 南京 1000人以上 国企/上市公司
应届毕业生对企业的选择的三个理由五星电器在经济危机之下如何生存?
真的是很偶然的机会，能去五星参加笔试、面试。 如果说笔试是纯属机遇，那么在5人营销小组的讨论，我想我的表现还是不错的，虽然回家之后不停的在想哪些地方我是没有想全的。不过，后来还是没有什么想法的，毕竟别人都是专业出身，要是分类别，那么我还算是一个理科生。加之学校也不是什么名校，嘿嘿，所以我也相当满足。 今天是参加面试的复试，面试的形式还是群面。不过是一个个来回答。 在个人介绍方面，我还是有点紧张，讲话有点思路不清晰。自我感觉，有点小失败~嘿嘿 之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点，我列出了企业规模、企业文化理念、还有员工的发展空间。 这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途，也决定了企业能给这个社会带来的作用。 企业文化，是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化，那么这个公司里，我也做不好他们交给我的任务了。 员工的发展空间。企业是由员工组成的，员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展，那么这个公司就没有了更新的活力。 之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。 我认为，作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面，简单概括来讲就是“价格+服务”。 其实在很多情况下，现在作为家电行业，在很多大众眼里，其实就是一场“价格战”。作为拼价格，很多店，或许并没有那么容易拿到最低价格，但是五星电器可以同时正确的营销方法让大众对五星的价格产生信赖。 更重要的是，五星电器要正确确定消费群体，是走大众化，还是白领化……我觉得五星更适合走大众化。 但在一些高档商业圈内，可以开一些类似苹果门店的时尚店。 其次就是售后的服务。如果在价格方面不能有优势的话，那么在服务这种软商品方面，其实就可以有很大的强化空间。 最后就是在门店和电视宣传方面加强。现在更重要的还是传统媒体方式，接触较时尚的购物方式的人，不一定就会去实体店购物。那么既增加了成本也不会给企业带来实际的效益。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
应届毕业生对企业的选择的三个理由五星电器在经济危机之下如何生存?
面试过程
真的是很偶然的机会，能去五星参加笔试、面试。 如果说笔试是纯属机遇，那么在5人营销小组的讨论，我想我的表现还是不错的，虽然回家之后不停的在想哪些地方我是没有想全的。不过，后来还是没有什么想法的，毕竟别人都是专业出身，要是分类别，那么我还算是一个理科生。加之学校也不是什么名校，嘿嘿，所以我也相当满足。 今天是参加面试的复试，面试的形式还是群面。不过是一个个来回答。 在个人介绍方面，我还是有点紧张，讲话有点思路不清晰。自我感觉，有点小失败~嘿嘿 之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点，我列出了企业规模、企业文化理念、还有员工的发展空间。 这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途，也决定了企业能给这个社会带来的作用。 企业文化，是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化，那么这个公司里，我也做不好他们交给我的任务了。 员工的发展空间。企业是由员工组成的，员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展，那么这个公司就没有了更新的活力。 之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。 我认为，作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面，简单概括来讲就是“价格+服务”。 其实在很多情况下，现在作为家电行业，在很多大众眼里，其实就是一场“价格战”。作为拼价格，很多店，或许并没有那么容易拿到最低价格，但是五星电器可以同时正确的营销方法让大众对五星的价格产生信赖。 更重要的是，五星电器要正确确定消费群体，是走大众化，还是白领化……我觉得五星更适合走大众化。 但在一些高档商业圈内，可以开一些类似苹果门店的时尚店。 其次就是售后的服务。如果在价格方面不能有优势的话，那么在服务这种软商品方面，其实就可以有很大的强化空间。 最后就是在门店和电视宣传方面加强。现在更重要的还是传统媒体方式，接触较时尚的购物方式的人，不一定就会去实体店购物。那么既增加了成本也不会给企业带来实际的效益。