利乐又是另外一种风格，整个企业文化是欧式的。喜欢和谐，人与人之间的互助，所以有过志愿者工作经验的简历应该会加分。利乐的笔试两轮，中间时间相隔很长，面试是群面高校推形式。因为事先也了解过作为目前在中国一家最大的包装企业，利乐是大客户制，所以维高校护和谐的关系、客户至上比开拓更重要，所以我们那一组都保持着非常和谐的关系。
群面的时候还是和其他外企一样，先是自我介绍，然后单独问两到三个问题，记得利乐很有气all团队质的女主考官问我的是如何说明自己的团队精神等等。当时在心里一笑，果然与他们的企业精神十分吻合，于是用利乐的 freedom with accountability 详细解释了一番。不过后来又引来了一番追问，在利乐的企业文化中，为什么独独我特别提到了 freedom with ac countability这一点。反观其他几个小组成员，回答的基本上也围绕对企业文化和合作的理解。紧接着是小组讨论案例分析。虽然在事先我恶补了一通关于4p（price, product,高校推广,校园推广,笔经place, promotion）、 4ccustomer,competition,cost,capability）等分析框架，不过当时并没有在这个案例上适用。在那样集中并且充分给予信息量的环境下，考验的主要是短时间的快速反应能力和逻辑分析能力，在后来的小组分析中充当一个leader或是关键方向的提醒人。
后来陆陆续续也笔了面了几家外企，幸运的是笔试通过率达到了100%，不幸的是经常在fhiall bbinal面试被斩落马。虽然最后也拿到了一家小咨询公司的offer，还是因为当时想做\"small fish in a big pond\"的想法占了上风而因此放弃。
外企面试小贴士：
1．三大法宝：英语、自信和企业文化准备工作。
2．为自己准备好一些可以屡试不爽的例子，诸如最大的成功，最大的失败，如何带领一个团队，有英文版的则更可以做到万无一失。
3．非经济类的学生最好粗略知道一些关于市场分析框架的应用。
进行了简单1对1面试
面试问题
如何说明自己的团队精神?
面试过程
利乐又是另外一种风格，整个企业文化是欧式的。喜欢和谐，人与人之间的互助，所以有过志愿者工作经验的简历应该会加分。利乐的笔试两轮，中间时间相隔很长，面试是群面高校推形式。因为事先也了解过作为目前在中国一家最大的包装企业，利乐是大客户制，所以维高校护和谐的关系、客户至上比开拓更重要，所以我们那一组都保持着非常和谐的关系。 群面的时候还是和其他外企一样，先是自我介绍，然后单独问两到三个问题，记得利乐很有气all团队质的女主考官问我的是如何说明自己的团队精神等等。当时在心里一笑，果然与他们的企业精神十分吻合，于是用利乐的 freedom with accountability 详细解释了一番。不过后来又引来了一番追问，在利乐的企业文化中，为什么独独我特别提到了 freedom with ac countability这一点。反观其他几个小组成员，回答的基本上也围绕对企业文化和合作的理解。紧接着是小组讨论案例分析。虽然在事先我恶补了一通关于4p（price, product,高校推广,校园推广,笔经place, promotion）、 4ccustomer,competition,cost,capability）等分析框架，不过当时并没有在这个案例上适用。在那样集中并且充分给予信息量的环境下，考验的主要是短时间的快速反应能力和逻辑分析能力，在后来的小组分析中充当一个leader或是关键方向的提醒人。 后来陆陆续续也笔了面了几家外企，幸运的是笔试通过率达到了100%，不幸的是经常在fhiall bbinal面试被斩落马。虽然最后也拿到了一家小咨询公司的offer，还是因为当时想做\"small fish in a big pond\"的想法占了上风而因此放弃。 外企面试小贴士： 1．三大法宝：英语、自信和企业文化准备工作。 2．为自己准备好一些可以屡试不爽的例子，诸如最大的成功，最大的失败，如何带领一个团队，有英文版的则更可以做到万无一失。 3．非经济类的学生最好粗略知道一些关于市场分析框架的应用。