BP石油公司 认领
服务业 1-10人 外资（欧美）
问了关于专业知识的一块，还有就是以前是否有实习或者工作的经历?
面试归来历经一个多小时的面试时间，真是我之前永远无法想像的，紧张的情绪随着时间的过去和大家的交流慢慢变成了轻松，数不清他们轮翻问我多少问题，各种各样的问题都有围绕着如何用自己的经历来证明自己的能力，其中也免不了那种让我哑口无言不知如何下手的问题，不过总的来说，感觉还是挺好的，希望他们也有同样的感觉，呵。。。这次面试也让我简单了解了一下我所应聘的职位，globalcenteraccount-全球中心会计，管理整个全球的bp财务，据说还有两个月去美国培训的机会，天啊，对我来说是多大的一次机遇啊。不过他的要求可想而之该有多高啊，哎，虽然我还是挺幸运的经过了笔试和电话面试，这样一次正式的面试感觉也还不错，但我还是不知道结果会是怎样。还是那句话吧：平常心吧，或许还能继续收获意外，期待着惊喜再次降临。。。。 我是这样争取到与bp石油面试机会的石油可谓石油业的巨人之一。它每年都要招聘很多研究生、博士生，招聘的程序十分严格，第一轮筛选都是交由专业公司进行。 当我听说第一轮面试的名单中没有我时，我整个人都呆住了：不可能，我的条件和bp要招的人很适合的呀，是不是他们没有仔细阅读我的简历，或者我的简历写得太简单了？我一个人郁闷地坐在宿舍里，仔细地考虑了这个公司的文化、我申请的职位、我的能力及兴趣所在。 要招的是一个市场经理，负责旗下的润滑油品牌在中国市场网络版的运作。润滑油的市场有和消费品类似的地方，也有其独特之处。 我渴望到bp工作，我相信我会在那里发挥我的长处，会学到更多的东西。后来我突然意识到自己在这里胡思乱想一点用都没有，为什么不再去争取一下？我决定给bp的人力资源部发一个邮件，再次表示我对bp的兴趣，以及希望参加第一轮面试的心情。邮件发出去之后，说实话，我并没有抱太多希望。bp不回复也是很正常的，他们可能每天都接到很多类似的邮件。 第二天打开邮箱，我惊喜地发现：bp公司竟然给我回了一个邮件！当时，我非常感动。bp的邮件写得很简单，要我再发一份电子简历（cv），我立即把简历发出。大约两个小时之后，又收到bp一个邮件，同意我参加第一轮面试！应聘随想面试要争取主动由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范，很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试，只有通过了这一关，才有可能见到公司的hr或部门经理。比如英美烟草（bat）、 bp花旗银行等都采用这种考试方式。 最初能和招聘单位见面的，也只有你的个人简历。于是，简历这时就显得很重要了。很多人在简历中把自己写得很完美，或者至少没有毛病，这当然无可厚非。但是，你是否能让你的简历与众不同呢？我看过一些简历，似乎想把自己做过的每一件事都写上去，结果使简历看起来很口罗嗦，没有重点。人力资源经理们是很忙的，每天可能会阅读很多简历，也因此可能养成了一套读简历的快捷方法，不可能细读每一份简历，所以，我的一个建议是，简历要拣“干货”写。书店里有很多介绍如何写简历的书，书中介绍了很多非常好的写简历的心得体会，比如时间应该由近往远写，如果写一句话时，尽量用动词开头；千万不要出现错字：格式一定要上下统一，等等，不妨去翻翻看看。每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重，那你同样要尊重对方的工作，对其表示感谢。另一方面，可能参加面试的人很多，除非你表现得特别出色，否则面试官很难记得住每个人，发个电子邮件，也能起个提醒的作用，让他们再次想起你来。如果觉得有什么地方面试时没有提到，或者做得不太好，也可以在邮件中设法弥补一下。不过，千万不要太长。感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没有合作成功，但你可以使自己成为他的“潜在客房”，以后如果有适合你的职位，他们也许可以更容易想到有一个时常和他们保持着联系的你。另一方面，人力资源经理都有很好的经验，与他们保持联系，请教他们一些问题，我想他们中有一部分人，还是很愿意帮助你的。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
问了关于专业知识的一块，还有就是以前是否有实习或者工作的经历?
面试过程
面试归来历经一个多小时的面试时间，真是我之前永远无法想像的，紧张的情绪随着时间的过去和大家的交流慢慢变成了轻松，数不清他们轮翻问我多少问题，各种各样的问题都有围绕着如何用自己的经历来证明自己的能力，其中也免不了那种让我哑口无言不知如何下手的问题，不过总的来说，感觉还是挺好的，希望他们也有同样的感觉，呵。。。这次面试也让我简单了解了一下我所应聘的职位，globalcenteraccount-全球中心会计，管理整个全球的bp财务，据说还有两个月去美国培训的机会，天啊，对我来说是多大的一次机遇啊。不过他的要求可想而之该有多高啊，哎，虽然我还是挺幸运的经过了笔试和电话面试，这样一次正式的面试感觉也还不错，但我还是不知道结果会是怎样。还是那句话吧：平常心吧，或许还能继续收获意外，期待着惊喜再次降临。。。。 我是这样争取到与bp石油面试机会的石油可谓石油业的巨人之一。它每年都要招聘很多研究生、博士生，招聘的程序十分严格，第一轮筛选都是交由专业公司进行。 当我听说第一轮面试的名单中没有我时，我整个人都呆住了：不可能，我的条件和bp要招的人很适合的呀，是不是他们没有仔细阅读我的简历，或者我的简历写得太简单了？我一个人郁闷地坐在宿舍里，仔细地考虑了这个公司的文化、我申请的职位、我的能力及兴趣所在。 要招的是一个市场经理，负责旗下的润滑油品牌在中国市场网络版的运作。润滑油的市场有和消费品类似的地方，也有其独特之处。 我渴望到bp工作，我相信我会在那里发挥我的长处，会学到更多的东西。后来我突然意识到自己在这里胡思乱想一点用都没有，为什么不再去争取一下？我决定给bp的人力资源部发一个邮件，再次表示我对bp的兴趣，以及希望参加第一轮面试的心情。邮件发出去之后，说实话，我并没有抱太多希望。bp不回复也是很正常的，他们可能每天都接到很多类似的邮件。 第二天打开邮箱，我惊喜地发现：bp公司竟然给我回了一个邮件！当时，我非常感动。bp的邮件写得很简单，要我再发一份电子简历（cv），我立即把简历发出。大约两个小时之后，又收到bp一个邮件，同意我参加第一轮面试！应聘随想面试要争取主动由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范，很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试，只有通过了这一关，才有可能见到公司的hr或部门经理。比如英美烟草（bat）、 bp花旗银行等都采用这种考试方式。 最初能和招聘单位见面的，也只有你的个人简历。于是，简历这时就显得很重要了。很多人在简历中把自己写得很完美，或者至少没有毛病，这当然无可厚非。但是，你是否能让你的简历与众不同呢？我看过一些简历，似乎想把自己做过的每一件事都写上去，结果使简历看起来很口罗嗦，没有重点。人力资源经理们是很忙的，每天可能会阅读很多简历，也因此可能养成了一套读简历的快捷方法，不可能细读每一份简历，所以，我的一个建议是，简历要拣“干货”写。书店里有很多介绍如何写简历的书，书中介绍了很多非常好的写简历的心得体会，比如时间应该由近往远写，如果写一句话时，尽量用动词开头；千万不要出现错字：格式一定要上下统一，等等，不妨去翻翻看看。每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重，那你同样要尊重对方的工作，对其表示感谢。另一方面，可能参加面试的人很多，除非你表现得特别出色，否则面试官很难记得住每个人，发个电子邮件，也能起个提醒的作用，让他们再次想起你来。如果觉得有什么地方面试时没有提到，或者做得不太好，也可以在邮件中设法弥补一下。不过，千万不要太长。感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没有合作成功，但你可以使自己成为他的“潜在客房”，以后如果有适合你的职位，他们也许可以更容易想到有一个时常和他们保持着联系的你。另一方面，人力资源经理都有很好的经验，与他们保持联系，请教他们一些问题，我想他们中有一部分人，还是很愿意帮助你的。