大连万达商业 认领
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3年职业规划 给企业带来什么 结构化思维怎么理解
3轮面试 最后一轮是老总面的 先是营销部面 谈些工作经历 后人事经理面的 主要看态度与职业规划 最后老总办公室面的 问题广 没什么模式
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大连万达商业置业顾问面试经验&面试问题
面试问题
3年职业规划 给企业带来什么 结构化思维怎么理解
面试过程
3轮面试 最后一轮是老总面的 先是营销部面 谈些工作经历 后人事经理面的 主要看态度与职业规划 最后老总办公室面的 问题广 没什么模式