华为终端公司 认领
能源/原材料 东莞 100-500人 民营/私营公司
笔试的题目 只要基础过关,没太大的难度<br>项目经验的交流 只要是自己做过的 亲自参与的东西 都不会有扫描障碍. 为了吸引眼球写一些自己没做过的东西,反而起负面效果.<br>人力资源的问题,貌似没问什么问题,走流程的感觉多一些,无法给各位提供参考,离职原因是必问的.
这家终端公司约过我几次了<br><br>第一次是三月份,约好我面试了,却没发面试地点的短信给我,调戏了我第一次<br><br>这次提前一周和我约了见面,由于我一把年级了也有5年的通信行业工作经验,希望自己的岗位不是一个纯coder,对方在电话中也表示只要能力够,待遇不是问题.<br><br>5月28日,赶到会场,按流程把应聘表格填了一份,一交上去我自己的心就凉了一半:远远的看见几个面试人员指着希望待遇那一栏 交头接耳..........<br><br>一面:技术面,交流项目经验,笔试,一一作答,得到的答复是表现很好,等下一轮<br><br>二面:人力面,问了离职原因,然后问我毕业的大学...... OK 叫我等下一轮<br><br>午饭时间<br><br>三面:群面: 下午14点,一直都没把我安排进群面的小组,一直等到所有其他人都按组离开之后.二面的人力走来和我说我:能力欠一点.....<br><br>我不想说一些带情绪的话,只是理解到一点.华为到广州来招人,最大的目的可能也是考虑到广州和深圳的人力成本差.......赚点差价. 而且我要的待遇只比我上一份工作提高了1k, 要不是不得已离开上个公司 谁愿意为个1k还跨城市! <br><br>建议:切记不要在给你offer之前 透露同事和上司的联系方法给他们.
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华为终端公司研发工程师面试经验&面试问题
面试问题
笔试的题目 只要基础过关,没太大的难度<br>项目经验的交流 只要是自己做过的 亲自参与的东西 都不会有扫描障碍. 为了吸引眼球写一些自己没做过的东西,反而起负面效果.<br>人力资源的问题,貌似没问什么问题,走流程的感觉多一些,无法给各位提供参考,离职原因是必问的.
面试过程
这家终端公司约过我几次了<br><br>第一次是三月份,约好我面试了,却没发面试地点的短信给我,调戏了我第一次<br><br>这次提前一周和我约了见面,由于我一把年级了也有5年的通信行业工作经验,希望自己的岗位不是一个纯coder,对方在电话中也表示只要能力够,待遇不是问题.<br><br>5月28日,赶到会场,按流程把应聘表格填了一份,一交上去我自己的心就凉了一半:远远的看见几个面试人员指着希望待遇那一栏 交头接耳..........<br><br>一面:技术面,交流项目经验,笔试,一一作答,得到的答复是表现很好,等下一轮<br><br>二面:人力面,问了离职原因,然后问我毕业的大学...... OK 叫我等下一轮<br><br>午饭时间<br><br>三面:群面: 下午14点,一直都没把我安排进群面的小组,一直等到所有其他人都按组离开之后.二面的人力走来和我说我:能力欠一点.....<br><br>我不想说一些带情绪的话,只是理解到一点.华为到广州来招人,最大的目的可能也是考虑到广州和深圳的人力成本差.......赚点差价. 而且我要的待遇只比我上一份工作提高了1k, 要不是不得已离开上个公司 谁愿意为个1k还跨城市! <br><br>建议:切记不要在给你offer之前 透露同事和上司的联系方法给他们.