浙江宇视科技有限公司 认领
杭州 501-1000 员工 外资(欧美)
你为什么要离职？介绍下你的经历？
这次是他们研发员工直接打电话约我过去面试的，他说是在51上搜到我的简历然后没有经过人事就直接约面了。考虑到他们H3C的背景以及公司离我也比较近，虽然经验背景不完全对口，也没问薪酬范围，但是抱着一试的态度还是接受了面试邀请（事后证明果然是打了一次酱油）。<br><br>提前15分钟到了他们公司，打电话给我当时叫我来面试的人，没接。等15分钟后再打，还是没接。2分钟后打过来，问哪位？看来对方是不记得这茬了，于是说你叫我今天过来面试的，好在这个他还记得。又在他们大厅等了大概7-8分钟（随便环视了下他们的前台，说实话，就一小公司光景），该L姓研发人员终于下来了。接上头后带到他们前台后面一个类似食堂的位置，找了个地方坐下来，丢给我一叠纸，应聘登记表（俗称查户口的）、一道C语言题，然后说你填下这个表，做下这份试题，1个小时后我再来收。当时就有点小不爽了，简历都写了的东西还要再抄写一遍？拿来考应届生的基础C试题给哥工作了几年的人试水？但是哥没有像有些面经中的大侠潇洒地转身离去，而是再忍了，反正都来了，既然想端人饭碗，总得按人家的方式拜码头吧。埋头做题，如网上所说，前80分判断、选择、填空，都是很基础的c知识，有些还真有点偏，出题水平一般，有些题目并不严谨，对于实际工作经验来说也考察不到什么（这80分中的80%在实际工作中是不值一提的，真正用的也比这个要复杂深入）。后面两道编程大题，第一题是大数相加，两个大数以字符的形式放在两个字符数组中，求它们的和放在第三个字符数组中。题出得比较宽泛，不知道是只是拿来对付应届生的还是希望答题者自己揣摩出背后的要求，比如时间，空间约束，容错等，用常规方法写了。第二题是判断输入的IP地址类型，该IP地址已点划10进制存在一个字符数组中，下面给出了IP地址类型的判断参考。同样没有其他要求说明。我是将字符数组第一个“.”前的字符转化为10进制数再看它属于那个IP地址范围。说实话做这两道题的时候有点心不在焉，真要写好还是有很多注意地方的，至少输入参数检查这块需要考虑进去。<br><br>看看时间到了，L还没下来于是打电话给他。L下来后看了下试题，然后说了句，答案在上面我刚忘带了，你先坐下我上去拿下答案。。。顺便做下这，这，这几题，我一看他另外拿了一张，上面打印了一些IQ测试题。好吧，哥再忍一次。他点的那几题真心表示不难，尤其第一题，题目都不严谨。L下来后我把答案给他，他瞟了我一眼，没用手机上网查吧？&%￥@@。。。太侮辱哥的智商和诚信水平了，明确告知没有，（本想顶他一句的，反正看这个场合基本是打酱油了，但还是再忍一次，内伤啊）。询问第一题的不确定性，该哥们开始否定不确定，仔细看后搔搔后脑勺，哦，还真是这样，那你就按字面意思理解做做看。做出来后，放下不谈。开始对话，巴拉巴拉。其中问到你为什么想离职，说说你的工作经历（其中说到前一家公司，该哥们还有点吃惊，哦，你还在这家公司工作过？哥真要吐血了，简历写了那么多，哥你是真忙呢，真忙呢，还是压根就没看我的简历把我叫过来耍耍？），然后介绍了他们部门的一些情况和工作内容。这轮基本没有问什么具体技术问题，也没有就我的c试题评价，我看了下他在答案上的打分，前80分加起来好像得了60几分，80%左右的正确率（汗一个）。<br><br>然后他说上去另外找一个人来跟我聊聊，10分钟后一个文气的帅哥下来了。先简单给他自我介绍了一下，然后他翻了翻我填的应聘表，说怎么空了这么多没填，我说简历上都有的，他笑笑，翻翻简历印证下。然后就是问DSP相关的一些东西，做没做过cache的管理，EDMA，存储分配，优化之类的。实话告知，有些不是我们以前工作的重点，所以没有太多关注。然后转到简历上来，因为以前做过算法方面的工作，问用了哪些算法，我当时没太听明白，算法名称？好像以前用到的都是一些基本的数学工具和通信基础理论，解决一些实际的问题，没啥名字，据实相告，看起来他不是太满意，不过也没再追问。然后问对图像处理算法熟悉不，感兴趣不。该帅哥属于那种笑里藏刀的那种，不轻易表态，但是他的看法还是已经定了。由于行业背景差异与个人表达的关系，我在他这一关应该没有拿到太高的分数。<br><br>然后他说他问完了，要上去另外叫人来跟我谈。按照我前面问L的流程，接下来应该就是主管之类的或者HR。等了将近半个小时，最后来的还是第二次面我的帅哥，说你今天的面试就到此结束了，回去等我们的消息。切，做研发的就是直，摆明了就是over了嘛，要是hr肯定会这么说，实在不好意思，今天我们老总刚好有个重要会议不能来跟你面谈了，下次我们再约个时间吧。哥一听，也懒得再说什么了，直接走人（这也是本人的一个缺点）。<br><br>好吧，流水账记完了，开始吐槽了。<br><br>如果一个公司的研发人员直接打电话叫你去面试，你要搞清楚：1.这个人是小兵还是老大，2.他能否明确告诉你薪酬范围或者问你期望薪酬。若是研发小兵（或者小team leader）打电话给你基本上第二点你也不会知道。这时候问清楚比较好，省得浪费后面的时间（当然如果你像我一样比较无聊或者去一次的成本比较低可以不理会）。<br><br>当了对方公司后，面试人员是否准时出现很重要，如果像我这次这样，你等他们超过5分钟，说明要么他们根本不重视这次招聘要么就是招的人员太初级，自己判断（如果属于第一种基本可以直接走人，不用再面）。<br><br>此外，如果事先知道前面几面是技术人员直接跟你面试，那你还是自己带瓶水比较靠谱，从我自身经历来说对方技术人员是不会管你口不口渴的，哪怕连续几个小时的面试。像我这次就是自己没带水，在他们那搞了3个多小时出来时口干舌燥，当然，你也可以问他们要水喝，就看他们能否找得到杯子了^_^<br><br>最后，对于技术面试官，你们能不能不用那么虚？不是每个技术都需要问人家为什么要辞职吧？既然已经决定不给对方机会了，直接告诉对方技术面没过或者不对口比“你回去等消息”不更好？我们有需要像hr那样遮遮掩掩吗？今天您是面试官，难保您下次不是求职者，您能保证终身不换工作了？我相信大部分人会遭遇这两种角色。<br><br>总结下，这是个刚起步的中小公司（虽然面试官觉得自己从H3C这个5000人的公司分出来的，也算大公司，但现在实际上是个中小公司），offer的期望不要太高（因为对方问了下我的期望，我没直说，只说了我目前的薪酬并希望能有一定涨幅，对方听后的态度可以看出），去之前问清楚比较好。<br><br>ps：本人是通信行业的，以前的工作经历，背景，公司做事风格与他们还是有些区别，目前待遇在这个城市和相应的经验上来说算是不错了。这次面试失败的主因我觉得是薪酬，一个可能是他们确实不想offer这么高的人，另一个可能是他们觉得给这个offer的话能请到更合适的人。实际上，公司和我们（求职者）都在碰运气，都不十分明确我们的目标，公司总想说不定较低的价格可以请到一个比较相关的人，而求职者呢，总想说不定我的经历可以在这个公司去试一试，碰个不错的offer。
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浙江宇视科技有限公司软件工程师面试经验&面试问题
面试问题
你为什么要离职？介绍下你的经历？
面试过程
这次是他们研发员工直接打电话约我过去面试的，他说是在51上搜到我的简历然后没有经过人事就直接约面了。考虑到他们H3C的背景以及公司离我也比较近，虽然经验背景不完全对口，也没问薪酬范围，但是抱着一试的态度还是接受了面试邀请（事后证明果然是打了一次酱油）。<br><br>提前15分钟到了他们公司，打电话给我当时叫我来面试的人，没接。等15分钟后再打，还是没接。2分钟后打过来，问哪位？看来对方是不记得这茬了，于是说你叫我今天过来面试的，好在这个他还记得。又在他们大厅等了大概7-8分钟（随便环视了下他们的前台，说实话，就一小公司光景），该L姓研发人员终于下来了。接上头后带到他们前台后面一个类似食堂的位置，找了个地方坐下来，丢给我一叠纸，应聘登记表（俗称查户口的）、一道C语言题，然后说你填下这个表，做下这份试题，1个小时后我再来收。当时就有点小不爽了，简历都写了的东西还要再抄写一遍？拿来考应届生的基础C试题给哥工作了几年的人试水？但是哥没有像有些面经中的大侠潇洒地转身离去，而是再忍了，反正都来了，既然想端人饭碗，总得按人家的方式拜码头吧。埋头做题，如网上所说，前80分判断、选择、填空，都是很基础的c知识，有些还真有点偏，出题水平一般，有些题目并不严谨，对于实际工作经验来说也考察不到什么（这80分中的80%在实际工作中是不值一提的，真正用的也比这个要复杂深入）。后面两道编程大题，第一题是大数相加，两个大数以字符的形式放在两个字符数组中，求它们的和放在第三个字符数组中。题出得比较宽泛，不知道是只是拿来对付应届生的还是希望答题者自己揣摩出背后的要求，比如时间，空间约束，容错等，用常规方法写了。第二题是判断输入的IP地址类型，该IP地址已点划10进制存在一个字符数组中，下面给出了IP地址类型的判断参考。同样没有其他要求说明。我是将字符数组第一个“.”前的字符转化为10进制数再看它属于那个IP地址范围。说实话做这两道题的时候有点心不在焉，真要写好还是有很多注意地方的，至少输入参数检查这块需要考虑进去。<br><br>看看时间到了，L还没下来于是打电话给他。L下来后看了下试题，然后说了句，答案在上面我刚忘带了，你先坐下我上去拿下答案。。。顺便做下这，这，这几题，我一看他另外拿了一张，上面打印了一些IQ测试题。好吧，哥再忍一次。他点的那几题真心表示不难，尤其第一题，题目都不严谨。L下来后我把答案给他，他瞟了我一眼，没用手机上网查吧？&%￥@@。。。太侮辱哥的智商和诚信水平了，明确告知没有，（本想顶他一句的，反正看这个场合基本是打酱油了，但还是再忍一次，内伤啊）。询问第一题的不确定性，该哥们开始否定不确定，仔细看后搔搔后脑勺，哦，还真是这样，那你就按字面意思理解做做看。做出来后，放下不谈。开始对话，巴拉巴拉。其中问到你为什么想离职，说说你的工作经历（其中说到前一家公司，该哥们还有点吃惊，哦，你还在这家公司工作过？哥真要吐血了，简历写了那么多，哥你是真忙呢，真忙呢，还是压根就没看我的简历把我叫过来耍耍？），然后介绍了他们部门的一些情况和工作内容。这轮基本没有问什么具体技术问题，也没有就我的c试题评价，我看了下他在答案上的打分，前80分加起来好像得了60几分，80%左右的正确率（汗一个）。<br><br>然后他说上去另外找一个人来跟我聊聊，10分钟后一个文气的帅哥下来了。先简单给他自我介绍了一下，然后他翻了翻我填的应聘表，说怎么空了这么多没填，我说简历上都有的，他笑笑，翻翻简历印证下。然后就是问DSP相关的一些东西，做没做过cache的管理，EDMA，存储分配，优化之类的。实话告知，有些不是我们以前工作的重点，所以没有太多关注。然后转到简历上来，因为以前做过算法方面的工作，问用了哪些算法，我当时没太听明白，算法名称？好像以前用到的都是一些基本的数学工具和通信基础理论，解决一些实际的问题，没啥名字，据实相告，看起来他不是太满意，不过也没再追问。然后问对图像处理算法熟悉不，感兴趣不。该帅哥属于那种笑里藏刀的那种，不轻易表态，但是他的看法还是已经定了。由于行业背景差异与个人表达的关系，我在他这一关应该没有拿到太高的分数。<br><br>然后他说他问完了，要上去另外叫人来跟我谈。按照我前面问L的流程，接下来应该就是主管之类的或者HR。等了将近半个小时，最后来的还是第二次面我的帅哥，说你今天的面试就到此结束了，回去等我们的消息。切，做研发的就是直，摆明了就是over了嘛，要是hr肯定会这么说，实在不好意思，今天我们老总刚好有个重要会议不能来跟你面谈了，下次我们再约个时间吧。哥一听，也懒得再说什么了，直接走人（这也是本人的一个缺点）。<br><br>好吧，流水账记完了，开始吐槽了。<br><br>如果一个公司的研发人员直接打电话叫你去面试，你要搞清楚：1.这个人是小兵还是老大，2.他能否明确告诉你薪酬范围或者问你期望薪酬。若是研发小兵（或者小team leader）打电话给你基本上第二点你也不会知道。这时候问清楚比较好，省得浪费后面的时间（当然如果你像我一样比较无聊或者去一次的成本比较低可以不理会）。<br><br>当了对方公司后，面试人员是否准时出现很重要，如果像我这次这样，你等他们超过5分钟，说明要么他们根本不重视这次招聘要么就是招的人员太初级，自己判断（如果属于第一种基本可以直接走人，不用再面）。<br><br>此外，如果事先知道前面几面是技术人员直接跟你面试，那你还是自己带瓶水比较靠谱，从我自身经历来说对方技术人员是不会管你口不口渴的，哪怕连续几个小时的面试。像我这次就是自己没带水，在他们那搞了3个多小时出来时口干舌燥，当然，你也可以问他们要水喝，就看他们能否找得到杯子了^_^<br><br>最后，对于技术面试官，你们能不能不用那么虚？不是每个技术都需要问人家为什么要辞职吧？既然已经决定不给对方机会了，直接告诉对方技术面没过或者不对口比“你回去等消息”不更好？我们有需要像hr那样遮遮掩掩吗？今天您是面试官，难保您下次不是求职者，您能保证终身不换工作了？我相信大部分人会遭遇这两种角色。<br><br>总结下，这是个刚起步的中小公司（虽然面试官觉得自己从H3C这个5000人的公司分出来的，也算大公司，但现在实际上是个中小公司），offer的期望不要太高（因为对方问了下我的期望，我没直说，只说了我目前的薪酬并希望能有一定涨幅，对方听后的态度可以看出），去之前问清楚比较好。<br><br>ps：本人是通信行业的，以前的工作经历，背景，公司做事风格与他们还是有些区别，目前待遇在这个城市和相应的经验上来说算是不错了。这次面试失败的主因我觉得是薪酬，一个可能是他们确实不想offer这么高的人，另一个可能是他们觉得给这个offer的话能请到更合适的人。实际上，公司和我们（求职者）都在碰运气，都不十分明确我们的目标，公司总想说不定较低的价格可以请到一个比较相关的人，而求职者呢，总想说不定我的经历可以在这个公司去试一试，碰个不错的offer。