永达电子 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 100-500人 合资（非欧美）
看了各位哥们的评论,比较一下yd和目前所在公司,吓了一跳,在方方面面,简直是天壤之别,挑一些如下:yd:每下个月15日后才发工资。now:每个月20日发本月工资。yd:扣薪,而且比较狠。now:从来不扣。只有更多的可能。yd:每月考核,为了扣钱。now:每年考核,为了奖金、加薪和升迁。yd:年终很少的钱now:年终一般也有额外2-3倍奖金,做得好,5倍不成问题。yd:没有加薪机会。now:每年都有加薪(至少一次),10%-30%。yd:周6、日加班没有￥now:有调休或者按全额工资算。yd:14寸显示器,封usb接口now:上班第一天发一台笔记本,价值17k,随便拿回家。yd:手机费不报销now:是人都有至少100/月的补助,不要发票。yd:没有餐费now:每天10块,只要超过6:00走,外加10块。周6、日20yd:无住房交通补助。now:差不多有1300/m。1年后还有1/4工资的住房公积金。yd:过节没有￥。now:五一、国庆、元旦 各有1k,去年春节还发2k多的购物卡。yd:社保按照sz最低工资标准交。now:社保按照工资全额交,公司还将个人应交部分都负担了(一般的工程师,公司每月都交1k左右,等你退休时就知道区别了)。yd:休年假开除。now:一年10天年假,不休的补钱。yd:上下班打卡。now:弹性工作时间,早上10点来也可以。yd:什么都没有。now:年度体检、商业保险(包括个人和1名直系亲属)、部门活动经费、公司医疗小组、一次来回探亲费用(飞机)/年、平时发点衣服呀门票呀等等。其他企业文化、人际关系等等也都不在话下了。。。。
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看了各位哥们的评论,比较一下yd和目前所在公司,吓了一跳,在
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看了各位哥们的评论,比较一下yd和目前所在公司,吓了一跳,在方方面面,简直是天壤之别,挑一些如下:yd:每下个月15日后才发工资。now:每个月20日发本月工资。yd:扣薪,而且比较狠。now:从来不扣。只有更多的可能。yd:每月考核,为了扣钱。now:每年考核,为了奖金、加薪和升迁。yd:年终很少的钱now:年终一般也有额外2-3倍奖金,做得好,5倍不成问题。yd:没有加薪机会。now:每年都有加薪(至少一次),10%-30%。yd:周6、日加班没有￥now:有调休或者按全额工资算。yd:14寸显示器,封usb接口now:上班第一天发一台笔记本,价值17k,随便拿回家。yd:手机费不报销now:是人都有至少100/月的补助,不要发票。yd:没有餐费now:每天10块,只要超过6:00走,外加10块。周6、日20yd:无住房交通补助。now:差不多有1300/m。1年后还有1/4工资的住房公积金。yd:过节没有￥。now:五一、国庆、元旦 各有1k,去年春节还发2k多的购物卡。yd:社保按照sz最低工资标准交。now:社保按照工资全额交,公司还将个人应交部分都负担了(一般的工程师,公司每月都交1k左右,等你退休时就知道区别了)。yd:休年假开除。now:一年10天年假,不休的补钱。yd:上下班打卡。now:弹性工作时间,早上10点来也可以。yd:什么都没有。now:年度体检、商业保险(包括个人和1名直系亲属)、部门活动经费、公司医疗小组、一次来回探亲费用(飞机)/年、平时发点衣服呀门票呀等等。其他企业文化、人际关系等等也都不在话下了。。。。