海辉软件 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 合资（非欧美）
□ id: 94882 name: ha email: none point: -10 indate: 2005-03-03 说点公道话吧. 海辉太恶心了。真的.我离开了一点都不后悔. 虽然违约金给出去很多.靠,心理舒服啊.在海辉2年多,真正感觉到了海辉没有强人.领导大部分都是垃圾.而且不会做人. 最新的薪酬体制出来了,好多张工资的了,好多没张,其同等水平的人工资差距竟然有1千多.而且工作经验不到2年.为什么?和领导关系不一样.好多人去找,领导说:按照你的投入产出比,不给你降就是不错的了...靠,这是公司吗,讲理吗??不知道怎么弄出来个投入产出比, 看你运气好不好了,如果分到个好项目,给的钱多,你的投入产出比就高,好多一个项目组都加班,却投入产出比很低的,拿的钱还少.什么道理啊.到年底了,应该根据实际情况补偿一下不幸的没有好项目的各位,结果,大力奖赏投入产出比高的,然后张工资, 造成了贫富差距越来越大. 最后说一句,海辉随便拿一个所谓的高手出来,我力马搞定,太jb了. 这位兄弟,说到点子上了。海辉的确没有能人了,像样点的也老了!
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□ id: 94882 name: ha email: none point: -10 indate: 2005-03-03 说点公道话吧. 海辉太恶心了。真的.我离开了一点都不后悔. 虽然违约金给出去很多.靠,心理舒服啊.在海辉2年多,真正感觉到了海辉没有强人.领导大部分都是垃圾.而且不会做人. 最新的薪酬体制出来了,好多张工资的了,好多没张,其同等水平的人工资差距竟然有1千多.而且工作经验不到2年.为什么?和领导关系不一样.好多人去找,领导说:按照你的投入产出比,不给你降就是不错的了...靠,这是公司吗,讲理吗??不知道怎么弄出来个投入产出比, 看你运气好不好了,如果分到个好项目,给的钱多,你的投入产出比就高,好多一个项目组都加班,却投入产出比很低的,拿的钱还少.什么道理啊.到年底了,应该根据实际情况补偿一下不幸的没有好项目的各位,结果,大力奖赏投入产出比高的,然后张工资, 造成了贫富差距越来越大. 最后说一句,海辉随便拿一个所谓的高手出来,我力马搞定,太jb了. 这位兄弟,说到点子上了。海辉的确没有能人了,像样点的也老了!