群硕软件公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 500-1000人 民营/私营公司
1、让一般资历浅的懒鬼是很好的push，那会儿你不会不敢也不知道怎么偷懒，刚毕业的人来不错，诚然在哪里都可以学习，但是有个人压着你学，效果还不错，不过如果你是超级自觉的人，可以忽略。你是么？ 2、工作氛围比较简单，没有太多勾心斗角的事情。也就是某导演比较恶心，不过其实和大多数人不相干。还不够资格被凌辱。 3、工作热情-如果你还没被摧残致死，这里的会有别处高点的工作热情 4、辩证唯物主义，你如果能存活下来，就最终能学习到什么是辩证。 5、可爱的兄弟们-没有大家的拼死拼活，大家早就被迫另谋高就了 6、有几个不
1、管理层缺乏对人的基本尊重：这一点从公司创立之初已经奠定。老刘说：我在中国要招10000个1只手6个手指的程序员都能招到。傲气的反面就是对人的忽视。注，对顶尖的人才，老刘还是重视的，不过那是利益驱动，他本身的狂傲（有这个本钱）注定对普罗大众的无在乎。 他一个人这样本来没啥，可惜管理层那些画虎不成反类犬的小喽罗也学了这一身习气。动不动就是“你不够mature”“你不够professional”“你level不够”，令人生厌 2、人力资源和管理层谎言太多，外加打肿脸充胖子，诚信呈现负指数。经过和
公司的管理哲学有问题，面子上提出的lead by example，take care people都是虚的。实质上出了问题老大怪大D，大D怪小SD，SD怪小弟。很少看到公司有反省自己的管理问题，一概是小的们犯的错。问题是，小的们烦的错，要怪谁呢？还不是怪公司的管理者用人不当？这种层层下推的管理哲学，导致了公司不能同心同德。
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我在群硕也呆了几年了，一些看法。我在群硕也呆了几年了，一些看法。
优点
1、让一般资历浅的懒鬼是很好的push，那会儿你不会不敢也不知道怎么偷懒，刚毕业的人来不错，诚然在哪里都可以学习，但是有个人压着你学，效果还不错，不过如果你是超级自觉的人，可以忽略。你是么？ 2、工作氛围比较简单，没有太多勾心斗角的事情。也就是某导演比较恶心，不过其实和大多数人不相干。还不够资格被凌辱。 3、工作热情-如果你还没被摧残致死，这里的会有别处高点的工作热情 4、辩证唯物主义，你如果能存活下来，就最终能学习到什么是辩证。 5、可爱的兄弟们-没有大家的拼死拼活，大家早就被迫另谋高就了 6、有几个不
缺点
1、管理层缺乏对人的基本尊重：这一点从公司创立之初已经奠定。老刘说：我在中国要招10000个1只手6个手指的程序员都能招到。傲气的反面就是对人的忽视。注，对顶尖的人才，老刘还是重视的，不过那是利益驱动，他本身的狂傲（有这个本钱）注定对普罗大众的无在乎。 他一个人这样本来没啥，可惜管理层那些画虎不成反类犬的小喽罗也学了这一身习气。动不动就是“你不够mature”“你不够professional”“你level不够”，令人生厌 2、人力资源和管理层谎言太多，外加打肿脸充胖子，诚信呈现负指数。经过和
意见&建议
公司的管理哲学有问题，面子上提出的lead by example，take care people都是虚的。实质上出了问题老大怪大D，大D怪小SD，SD怪小弟。很少看到公司有反省自己的管理问题，一概是小的们犯的错。问题是，小的们烦的错，要怪谁呢？还不是怪公司的管理者用人不当？这种层层下推的管理哲学，导致了公司不能同心同德。
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