适合不怕苦想学习的应届生，不适合想认真发展职业生涯的老人适合不怕苦想学习的应届生，不适合想认真发展职业生涯的老人

优点

有能力且听话的人会被提拔。我2个同学都是有能力且听话型，认同所谓的加班文化，或者说至少表面认同，试用期结束就double salary加冕team leader。这个部分取决于SDM。好的SDM就好，不好的SDM，比如我最后那个，屁大点职位还要勾心斗角，培养亲信，不肯成为亲信不听话，就打压你，整你，就算你带着团队拼命努力干活也把你搞走，理由就是你不够认同公司文化。 工资同比其他外包不算低，平均吧。有能力且听话的基本能拿到差不多的起码不会让你觉得活不下去的工资。因为这些人是中坚分子，公司就靠这些人带队搞项

缺点

非典型外包公司，意思就是说通常不直接卖人，外派很少，偶尔有，都不算好机会，大多数情况都是在公司内做项目 公司很苛刻，HR个个都很善于忽悠，虽然有个HR老大是我的学姐并且对我还不错，我还得说出事实。 习惯于网上删负面信息，这点估计和大多数外包公司一个德行。 公司内部环境一般，氛围很差，唯二的文化一是加班，二是洗脑。加班是常态，北京公司而言，上海总部好一点，这个跟地域环境有关系。不过经过金融危机打击之后，北京上海所剩无几，也没那么严了，老员工习惯于养老，项目基本都转到武汉去了，那里便宜 老刘习惯

意见&建议

如果真的要建设所谓世界级的软件公司，就得留得住世界级的人才。世界级的人才是有血有肉，有感情需要休息需要谈恋爱需要业余生活的人，不是机器人。不要挥霍刚毕业的充满热情的大学生的激情，挥霍不久的。。 当然其实我早就知道老刘不过是个人贩子，可怜我那时候还真的为成为所谓世界级的软件公司而拼命学习加班，像傻驴一样妄图吃根本吃不到的萝卜

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