看了好多评论了,作为第一届r&d员工,心里是

优点

缺点

意见&建议

评论

看了好多评论了,作为第一届r&d员工,心里是有所感的。首先公司的员工到底如何,我敢保证第一届的员工80%都是非常优秀的,正像前面有些人说的那样,很多都是当年放弃了很多offer后选择two的,对于有些人老是说有本事的人早就找出去了的话,我只有恶心的感觉,要是hr的话,请住口--假如你不是stefen,rn,le,ast,你就根本没有资格这样来说我们,因为你根本不知道我们当时是怎么进来的,为何进来的!我们没有走的原因,大家都心知肚明,你老是这样说只能够越来越让我们伤心,让我们在合同期满之时越不想留下!在去年九月以前,two应该还能算是非常好的公司,很好的培训,德资性质企业,那时候选择two还算正确的。two现在成了这样,完全是后来发展的结果,作为第一届,我们当时是寄予了厚望而来的,而公司宣讲时给我们的感觉也是这样,给与了我们美好的幻想和承诺。但后来发展成这样了,我想,只要不是白痴,都会有自己的想法的!而目前公司内的人力资源方面的问题,主要还是人力资源过剩的问题,没有充分发挥每个人的潜力,这正是hr和manager们应该解决的问题。第二点,公司到底怎么样,客观的讲,我是不同意说我们公司差的。首先,培训方面就很多公司比不上,虽然可能效果不怎么样,但是你去问问有多少公司的不是走过场,令所有人满意了?我觉得重点在于公司给与了培训的机会,效果则是看个人的,你有心你就有效果。英语培训,技术培训,每周的时间几乎接近一个工作日了,有多少个公司有呢?第二,我们是刚刚起步的公司,这就注定不可能事事都能一步到位,新公司的未来很大程度取决于公司管理层的管理理念和决心,从前段时间的管理层的各种恳求员工反馈的努力,他们热切的关注这个论坛,成立什么会什么的,甚至le老大都还在此亲笔留丹青,虽然你也许会说效果如何如何,但是至少说明管理层是在尽力拯救公司的,他们愿意且正在付出很大的努力。世上无难事,只怕有心人嘛。第三,公司的办公环境,我想在国内算是比较好的了,我去过比较多的公司,听很多人讲过很多公司的事,虽然也许你没有天天跟老外交流的机会(有些人是有的),但你至少有,这一点相信对以后的职业生涯以及你的英语水平是很有利的。中国大地上,根本没有机会与老外直接交流的外企还是很多很多的,尤其是我们这种底层员工。第三,不可回避的一个存在于我们公司的最大的缺陷就是:普遍的员工待遇太低!表面上,服装,promotion,jd的工资,等等都是目前员工意见很大的地方,但归根结底还是在低工资上,很多同事都说,要是待遇过得去,两年promotion一次都不介意,寄望于promotion的实质还是在于提升工资!我同意前面有位同事的话,公司的不清不楚的体制很大程度上导致了公司目前的状况,而且我相信只要老狼还是这么吝啬,底层员工待遇这么低,无论管理层做出如何的努力都将无济于事,所谓民以食为天,物质文明是精神文明的基础,不要觉得这个好笑,事实就是这样,一个花掉父母数万元上完大学的人,当工作之后还不能体面的去孝敬父母,甚至过年都没有钱回家之时,你还想要求他干什么?!单从人道主义来讲都是很造孽的事情!对于公司的前途,我也是属于感觉很迷茫的那类,现在新来了两个hr manager,我期待着会有鼓舞人心的政策出台,但有一点我觉得作为公司最底层员工可以提醒的是:请不要再出台会有伤员工感觉的决策了,至少最近不要,不然后果更严重,故事发展得将更不可预测!因为民心已动了,民已不惧死,甚至已经到了把死当为庆幸的时势了。