同样是关注这个网站很久了，一直没有说些什么是想看看从什么时候

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同样是关注这个网站很久了，一直没有说些什么是想看看从什么时候起，评论会变得客观一点，看来现在开始了。说真的，那些没有兑现的话的确伤害了不少的人，对于我就无伤大雅了，钱不是我找工作的重点，但是，对具有良好分析能力的大学毕业生抛下海口，确实是牵强许多。起码要花双倍的时间双倍的努力，才能再得到我们的信任啊。对于工作内容不饱和，工作难度不高的问题，我是这样想的，仅代表个人意见。我们做技术的，有哪时哪刻的进步不是归根靠自己呢？难道培训期间自己看书就是难为了自己，谁叫你不去和人讨论啊，谁叫你不找个ｓｄ请教请教啊？要是真要说培训设计得不好的地方，我就说实操确实少了点。但是实操少和现在的任务少又可以怪什么呢？整天说公司没有前途的那真是个屁话，要是三两天能够把那栋大楼建起来的，那公司不是国企就是贿赂政府的，我们狼生天生要面子又生有德国人的顽固的脾性，怎么肯无端多给钱呢？ｈｒ早就说地是批给我们的了，隔壁几个公司都还未动工，哪来你这么急的？这么急性子，学技术去不了一定深度啊，还是喝杯茶，坐下来好好想想吧。ｒｎｄ的环境我感觉还是挺好的，ｓｄ的人都挺好的，从培训到现在，我的笔记本都用完两本多了，虽然工作内容不多，满足感不大，但比较起进来之前，收获还是可以的。同其他同学沟通过，毕业第一年除了学习还能做什么呢，要是真很牛，我起码跑深圳华为去了。汇丰等的高薪公司，钱就是容易赚，但是工作内容还是见仁见智。我们的研究范围就如市场细分，做好了还是挺值钱的。至于工资结构，的确是存在问题，我们内里工资不是个铁一般的秘密，几个人坐在一起说得火了心里就觉得不平衡，设计层级是必然的了，要不怎么公平，公开？说到衣着问题，我其实一直很糊涂，搞不懂为什么大家意见那么大。当然我也很不同意ｈｒ过来抓我不带领带，二级装啊，什么的。但是很多公司都有衣着要求的，每天穿工衣也不错啊，不用愁明天穿什么，也不太担心衣服洗不干净有味道，哈哈，因为大家都差不多。只要他不要太介意我早上不梳头，那就够爽的了，呵呵。最后，还要说说ｔｌ的水平的确是参差不齐，要是能多评价ｔｌ的决定，比较一下他们的绩效对我们来说是很有直接的正面影响的。