工资架构还有点混乱，可以参考别的外企，据我所知，ａｒｒａｙ公

优点

缺点

意见&建议

评论

工资架构还有点混乱，可以参考别的外企，据我所知，ａｒｒａｙ公司，一般的软件工程师职位分为五个等级，最低级工资３５００，然后上一级就多五百，然后到高级软件开发，又分为三级，别的公司都有很清楚的一个工资级别．但我们公司却不是这样．ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ的工资，却好像在随意波动，没有一个比较明确的数字．我觉得应该参考别的公司的作法，把同一职位分成多种等级，而每种等级的工资都是固定的，这样相信会公平很多．只有达到相应级别，才能拿到相应的工资．而如何去达到相应级别，就需要从技术和贡献的多少来考核了．这些也是ｈｒ们应该考虑的．当每一级别的工资都确定后，谁还会埋怨什么管理层的工资高，技术人员的工资低？