看到以下诸多的评论，只有两个字可以形容：沉重！！！！！！！！

优点

缺点

意见&建议

评论

看到以下诸多的评论，只有两个字可以形容：沉重！！！！！！！！！１．　公司是一个才发展不到一年的新公司，或许，会在许多方面不尽如意，但所有年轻的主管经理包括人事部门都在一步一步的改进，在人才的培养上也不惜花费大量的时间和培训．　以下的兄弟们凭着良心自问：你对公司的贡献又在哪里？？？仅仅是因为六个月的培训期过，别的同事工资高了，自己心里不平还是因为没有信心赶上其它的同事？２．　有的兄弟们提到人事部门有这样那样的不好，为何不主动走去直接谈？或是组织一起去说说？我不认为这个开放的环境之下会有人阻止公司的成长．如果你负面消极的去控诉，永远解决不了问题，不是吗？这个拥有不到一年时间的新公司，能够在半年之内发展到这么多的新员工，本身已经是种负荷，更何况ｈｒ部门还要不断去和德国老板争取更多的福利的同时想尽办法让大家感受到无微不至的关心．请以下公司的兄弟们做个客观的评论，你到底是有怎样的不满？你自己的职业生涯到底意味着什么？是在目前好好积蓄力量还是永远抱怨着不能进步？？－－公司并没有像所有的ｉｔ公司一样产生加班（当然，偶尔会有项目的一些安排），上下班也有班车接送，一周工作五日，虽然每天比平时多了一个小时，但年青的兄弟们你好好想想，就这么多了一个小时就叫天叫地？我们签协议时讲得明明白白而且公司也给了相应的工作时间补贴．连这点都成为公司的骗的行为，那你不真的成了傻瓜？吃不了苦了就怨这怨那，为何就不采取些积极的措施？公司本以为招到你们这么优秀的人才倍感骄傲，准备大力培养作为未来的中坚力量，却不料内心中你们的想法是如此的不堪啊．４．公司今年内又要招１００号人以上，而去年招到已经经过培训的兄弟们必然会得到更多的提拔机会．　公司和我们畅导的是快速发展的职业生涯规划，为什么总是和同层次的人比，而不是尽快凭借个人能力上一台阶上一个薪水层次呢？不能理解年轻兄弟们的想法啊．我认为，评论多是好事，证明公司目前的确是有许多地方要改进，但应该是种成熟的态度去对待问题．更重要的是要长远地看问题啊．我们的主管经理们都对大家不错，也在努力一起解决问题，向往未来，这才是重要的．两年的合同限制的条款仅是种责任形式，最重要的是你在这两年中得到了什么，学到了什么啊？这样好的环境不珍惜还要去破坏，兄弟们到底在想什么啊．５．　公司体谅员工的整体形像，不惜为我们订制好的制服，也仅是订了半年的赔付就是自己的西装了，兄弟们，如你连爱护公司的这种小小的责任赔付都不理解，我看你还是趁早走人吧．唉，真是人在福中不知福．．．．．．６．有的兄弟还提到奖金的问题，你们扪心自问，才到公司六个月，刚刚过试用期，有的还没有过试用期呢，我们还没有为公司产出任何价值，而公司年底了还是希望给你们一个认可的肯定，发了年底津贴（尽管不多），希望大家在来年努力工作，和公司共同进取．结果，竟然还有兄弟们想法如此．．．．公司的投资人真是可悲啊，他一个德国人，为了打造一支团队，不惜将自己口袋的钱一笔笔的去投资，效益一点都没有见着，却惹来一身议论．．．．．．７．公司的发展前景是否开阔，有赖于从上到下所有人员一起成长的决心，我对以下兄弟们说公司有欺骗行为的话感到怒火，即使有不尽人意的地方，但公司是希望共同协商去解决的，我绝对相信在这个年轻的平台上不会因个人的意志而左右得了一件事的，公司是大家的，为何不去好好维护，却到底乱撒野，真心想走的话，没有任何人是留得住的．但有心想进的话，就可以成为元老级的中坚层，谁又能预料拓欧公司未来不是第二个华为，ｉｂｍ，．．．．？真有本事的话，到哪都会发光的，客观的对待自己和事情才能成长啊，兄弟们．．．．．．．．