朝令夕改的决策层,天天喊着上市,却不知道自己到底应该要什么。

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朝令夕改的决策层,天天喊着上市,却不知道自己到底应该要什么。副总裁来一个走一个,每个人来了挖个大坑,走了再填个大坑,无用功做了一年又一年尸位素餐的管理层,有功劳揽在自己身上,有过失全部推给下属;说起来一个个都是业内资深,解决问题时不过尔尔内耗频繁的部门利益,老板一时想牵制,一时又想整合,最后弄得拉帮结派,不跟人死得快,跟人死得更快不是说别的公司都没有问题,但是激动的确不适合做互联网企业。工资没有竞争力,企业文化完全不尊重人,执行层员工流失率惊人,没有流失的人也逐渐丧失工作热情。有人评价:在这个公司只有两种人,忍或者混,此言得之