tophunter 认领
会计/金融/银行/保险 1-10人 国企/上市公司
投诉内容: 1.根本没搞清楚即用人公司的薪资福利水平: 即Tophunter与候选人联系时,已经清楚知道候选人的薪资水平为税后11K+/月,并且承诺目前的招聘职位将会有16-18K.候选人表示接受同意参加面试.但是在面试3轮,并提交了薪资证明+2份背景调查报告之后,用人公司确认能提供的最高薪酬为税后8K+/月!!!,并且用人公司一直清楚的向猎头公司表示16-18K的数据是包含3险1金的全部预算! Tophunter的猎头是真的没有搞清楚预算的内容还是有意蒙骗候选人参加面试?<
3.用人公司联络人是外籍人事,不会说中文.但是联系候选人的猎头又不会讲英文,致使全程沟通模式变成: 候选人(中/英文)<--->猎头1(只讲中文)<--->猎头2(中/英文)<--->用人公司（只讲英文）。所有交流过程需要通过2个猎头传话，产生很多误会。4。背景调查： Tophunter的猎头,要求候选人出具背景调查人的信息,即前一家公司的老板和目前公司的老板------我个人认为,在用人公司没有出具书面OFFER的情况下,不应该要求候选人把现在
5.对于3险1金和商业医疗保险等福利完全没有概念: 候选人提出,目前的公司在FESCO有商业医疗保险,去年的门诊费用有3K左右...另外候选人 要求 下家公司缴纳补充公积金. 猎头1回复:用人公司如果在现有(当时还说是16-18K的工资)基础上,增加3K元/年,是否可以cover候选人 的\"商业医疗保险\"+\"补充公积金\"的内容? 至此,本人只能用\"天雷滚滚 \"来形容当时的感受.前文提到候选人 目前收入为税后11K+, 补充公积金是月薪的8%--这个作为专业猎头难道不知道吗?
正在加载验证码...
质疑专业的猎头服务公司,在与候选人联系中不断发生低级错误?
优点
投诉内容:
1.根本没搞清楚即用人公司的薪资福利水平:
即Tophunter与候选人联系时,已经清楚知道候选人的薪资水平为税后11K+/月,并且承诺目前的招聘职位将会有16-18K.候选人表示接受同意参加面试.但是在面试3轮,并提交了薪资证明+2份背景调查报告之后,用人公司确认能提供的最高薪酬为税后8K+/月!!!,并且用人公司一直清楚的向猎头公司表示16-18K的数据是包含3险1金的全部预算! Tophunter的猎头是真的没有搞清楚预算的内容还是有意蒙骗候选人参加面试?<
缺点
3.用人公司联络人是外籍人事,不会说中文.但是联系候选人的猎头又不会讲英文,致使全程沟通模式变成: 候选人(中/英文)<--->猎头1(只讲中文)<--->猎头2(中/英文)<--->用人公司（只讲英文）。所有交流过程需要通过2个猎头传话，产生很多误会。
4。背景调查： Tophunter的猎头,要求候选人出具背景调查人的信息,即前一家公司的老板和目前公司的老板------我个人认为,在用人公司没有出具书面OFFER的情况下,不应该要求候选人把现在
意见&建议
5.对于3险1金和商业医疗保险等福利完全没有概念: 候选人提出,目前的公司在FESCO有商业医疗保险,去年的门诊费用有3K左右...另外候选人 要求 下家公司缴纳补充公积金. 猎头1回复:用人公司如果在现有(当时还说是16-18K的工资)基础上,增加3K元/年,是否可以cover候选人 的\"商业医疗保险\"+\"补充公积金\"的内容? 至此,本人只能用\"天雷滚滚 \"来形容当时的感受.前文提到候选人 目前收入为税后11K+, 补充公积金是月薪的8%--这个作为专业猎头难道不知道吗?
评论