质疑专业的猎头服务公司,在与候选人联系中不断发生低级错误?

优点

投诉内容:
1.根本没搞清楚即用人公司的薪资福利水平:
即Tophunter与候选人联系时,已经清楚知道候选人的薪资水平为税后11K+/月,并且承诺目前的招聘职位将会有16-18K.候选人表示接受同意参加面试.但是在面试3轮,并提交了薪资证明+2份背景调查报告之后,用人公司确认能提供的最高薪酬为税后8K+/月!!!,并且用人公司一直清楚的向猎头公司表示16-18K的数据是包含3险1金的全部预算! Tophunter的猎头是真的没有搞清楚预算的内容还是有意蒙骗候选人参加面试?
2。约定面试搞错时间和状况.
候选人因为出差，无法按时赶到面试，表示放弃面试机会。猎头回复，用人公司面试官同意等待候选人出差回来当天晚上7点见面（这部分是猎头1的一面之辞）。当晚候选人7点赶到面试地点，联络用人公司时，对方称：因为之前得到猎头消息，候选人出差无法赶来，所以没有做面试安排。不过既然候选人已经到了，面试官愿意赶来洽谈。 面试官途中耗费约1.5小时,造成候选人和面试官的时间/精力的浪费。---约定面试，只要确认 “时间”，“地点”“人物”---这种简单的工作竟然可能发生这么低级的错误，无法理解。

缺点

3.用人公司联络人是外籍人事,不会说中文.但是联系候选人的猎头又不会讲英文,致使全程沟通模式变成: 候选人(中/英文)<--->猎头1(只讲中文)<--->猎头2(中/英文)<--->用人公司（只讲英文）。所有交流过程需要通过2个猎头传话，产生很多误会。
4。背景调查： Tophunter的猎头,要求候选人出具背景调查人的信息,即前一家公司的老板和目前公司的老板------我个人认为,在用人公司没有出具书面OFFER的情况下,不应该要求候选人把现在在职的老板信息提供给下家公司.否则,候选人现在在外面找工作的事情就会暴光在目前供职的公司. 面队如此不专业的要求,候选人还是提供了现任老板的联系方式,并且现任老板也帮忙出具了不错的调查回复----结果3轮面试后,候选人有机会和用人公司确认薪资时,得到对方能够给到税后8000+是最高数额,完全无法接受,所以跳槽不成功,但是现任老板已经知道候选人正在寻找其他工作机会-----这1结果会对候选人 未来事业发展造成什么样的影响,目前还无法评估.

意见&建议

5.对于3险1金和商业医疗保险等福利完全没有概念: 候选人提出,目前的公司在FESCO有商业医疗保险,去年的门诊费用有3K左右...另外候选人 要求 下家公司缴纳补充公积金. 猎头1回复:用人公司如果在现有(当时还说是16-18K的工资)基础上,增加3K元/年,是否可以cover候选人 的\"商业医疗保险\"+\"补充公积金\"的内容? 至此,本人只能用\"天雷滚滚 \"来形容当时的感受.前文提到候选人 目前收入为税后11K+, 补充公积金是月薪的8%--这个作为专业猎头难道不知道吗? 即:税前月薪10K的话,每年补充公积金也要10K*8%*12=9600元/年,请问3K/年怎么COVER? 而且候选人 去年门诊报销是3K/年, 如何预测今年的开销呢?谁能提前预知自己每年生几次病,看病花多少钱呢? 如果可以选择,相信所有的人都会选:不生病,不花一分钱吧?宁愿每年倒贴3K,也不要生病吧?所以 用3K/每年来COVER 整年的商业医疗保险+补充公积金,作为专业猎头,怎么会提出这样 的建议? 此外,猎头根本不知道,门诊报销只针对企业客户,个人无法买到. 写不下了....罄竹难书啊

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