尚瑞薪才信息技术(上海)有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 50-150人 外资(欧美)
这么多差评,只有我经历过面试的人才知道真正的原因,很简单,答案就是:副总是台巴子(至少是台巴子腔调,姓苏)。我面试DBA职位(大概在11月下旬),一个下午经历了四轮面试,1:2个开发人员对我的技术上的面试。2:开发主管对我的技术拷问。3:人事确认薪水。4:台巴子副总的面试(他的办公桌上摆着一本蹩脚的SQL Server 2005),居然又问我技术问题,问到最后发现台巴子的水品实在是菜,但我却被他贬低为经验不足,其实目的是为了压低我的薪水,如果觉得我不行,直接拒绝不就行了嘛,没有必要贬低我的水品,职场多年,面试无数,只有台巴子会这样。我的一位上海同事对台巴子的描述非常精准---坏嘛坏的不得了,门开嘛一点都不精。简直说的太妙了!真搞不懂,这个外企怎么会找这样层次的台巴子,难怪恶评一塌糊涂,去之前看了这些评论觉得有点过激,经历过才知道,原来他是一切的根源!
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这么多差评,只有我经历过面试的人才知道真正的原因,很简单,答案就是:副总是台巴子(至少是台巴子腔调,姓苏)。我面试DBA职位(大概在11月下旬),一个下午经历了四轮面试,
1:2个开发人员对我的技术上的面试。
2:开发主管对我的技术拷问。
3:人事确认薪水。
4:台巴子副总的面试(他的办公桌上摆着一本蹩脚的SQL Server 2005),居然又问我技术问题,问到最后发现台巴子的水品实在是菜,但我却被他贬低为经验不足,其实目的是为了压低我的薪水,如果觉得我不行,直接拒绝不就行了嘛,没有必要贬低我的水品,职场多年,面试无数,只有台巴子会这样。我的一位上海同事对台巴子的描述非常精准---坏嘛坏的不得了,门开嘛一点都不精。简直说的太妙了!
真搞不懂,这个外企怎么会找这样层次的台巴子,难怪恶评一塌糊涂,去之前看了这些评论觉得有点过激,经历过才知道,原来他是一切的根源!