不知道怎么调查的,这个公司绝对没有500-1000人,那只是

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不知道怎么调查的,这个公司绝对没有500-1000人,那只是公司提出的目标,希望不要误解人。客观的说,工资偏低,现在人员这么多,全是毕业生撑的,一次招很多人,北京高校不敢找,多是外省的,加强下宣传就能骗很多人...(就像上面所写的人员规模,绝对能糊弄一批人)加班很多,虽有加班费,但是加班程度在同行里绝对能列前茅,人员水平参差不齐,管理差劲是主要原因,最后只能用人力和时间拼了...很难有上升空间,因为对于中层,他们更喜欢招从日本归来的经验者,虽然给与的工资很高,但是没有一个是真正懂管理懂技术(哪怕一样也行),多半是日语流利些,能和鬼子摆活,在项目实施中只会指手画脚。全公司上层不认技术只认日语,确实也不需要什么技术...日语培训还行,有专职的老师...有所谓去日本出差的机会,其实去了大家什么都知道了,所以有这么一个有趣的现象,想出去开开眼界的老被公司牵着鼻子,出差过的,有能力的人或心里终于明白的人走了,自欺欺人觉得自己出过国比别人牛b的想混的人留下了。公司暗地帮派人员勾心斗角,阿谀奉承拍马屁者大有人在未来发展,很难说,毕竟对日开发这个圈子也很大...