三年了，又是一个轮回。我怀着满腔的失意与惆怅，黯然离开了 P

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三年了，又是一个轮回。
我怀着满腔的失意与惆怅，黯然离开了 PantoSoft。
回想当年，我曾自信满满地踏入该公司的大门，期望自己能在此处有所作为。但是，随着时间的流逝，我的锐气荡然无存，取而代之的则是日益增长的不满与失望。最终，我痛下决心，彻底抛弃所有的羁绊。
究其原因，还是公司给不了我想要的东西。因为，我不愿像某些同事那样整天混日子，这样既对公司发展没有好处，也误了自己的前程。所谓“不进则退”，IT 行业更是如此。所以，我不要原地踏步以至颓废，而是要更上一层楼，无论是技术、能力或者收入方面都是如此。可惜，公司并没有这样的环境和条件。
那天，最后摊牌的时候，当年邀请我加盟的 L 总（当时是部门经理，现在已经“升任”总经理了）并没有挽留我。这看似出乎意料却又在情理之中。近年来，公司渐显颓势，人才流失严重。对此，L 总心里应该比我更清楚。但很多事情，他也很无奈。这我能够理解，“不得已”这三个字的分量，有时就是那么沉重。
哎，天下最悲哀之事莫过于此，明知现状下有种种弊端问题之所在，却无力或无法去改变、去解决。我想，可能是 L 总历经挣扎之后选择了妥协，而我是坚决不妥协的（立场不同，所以态度也不同），因此，我只能离开那里，到外面去寻求新的空间。

总结：
1、技术层次不低，可以学到一点东西。
2、研发部人际关系尚可，李总虽是傀儡，但不是小人。
3、机遇多，但大多有名无实，让人从期望，到失望，最后绝望。
4、杂事多，一天忙到晚，无偿加班，无饭贴。
5、待遇差，多劳不多得，加薪难，钞票不到位。
6、不尊重人才，人事策略妄想以数量拼质量。
7、迟到一分钟，扣一元工资。
8、离开的人，似乎都混得比原来好。