河北龙信科技有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 民营/私营公司
我是龙信员工,感觉前面的部分评论虽然有的很偏激,但基本上说的是实话,这个公司其实所有的问题就在老板一个人的身上,感觉他高干家庭,很少有过挫折,甚或阅历太浅薄,人情大理基本上不懂,教条主义严重,学财务出身的,不懂管理也不懂销售,习惯了那种家长做派,遇事从不为别人着想,想当然的认为别人都会顺着他的思路走,即使对竞争对手也是这样的幼稚,用人上基本上是只用听话的,就是公司所有的事必须顺着他,即便大家都知道是错的,也必须听他的,所有权力集中度非常高,公司内各部门分离严重,踢皮球现象严重,导致公司内耗远大于外部竞争,有能力的留不住,没能力的混日子,所以人员流动频繁,尤其是销售能力强的高级销售经理,基本上没有超过一年的,因为所有的承诺年终都不能兑现,老板的这种性格和做事方法不改变,公司就没办法发展,所有员工都看得到这个局面,除了叹气没有任何办法。
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我是龙信员工,感觉前面的部分评论虽然有的很偏激,但基本上说的
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我是龙信员工,感觉前面的部分评论虽然有的很偏激,但基本上说的是实话,这个公司其实所有的问题就在老板一个人的身上,感觉他高干家庭,很少有过挫折,甚或阅历太浅薄,人情大理基本上不懂,教条主义严重,学财务出身的,不懂管理也不懂销售,习惯了那种家长做派,遇事从不为别人着想,想当然的认为别人都会顺着他的思路走,即使对竞争对手也是这样的幼稚,用人上基本上是只用听话的,就是公司所有的事必须顺着他,即便大家都知道是错的,也必须听他的,所有权力集中度非常高,公司内各部门分离严重,踢皮球现象严重,导致公司内耗远大于外部竞争,有能力的留不住,没能力的混日子,所以人员流动频繁,尤其是销售能力强的高级销售经理,基本上没有超过一年的,因为所有的承诺年终都不能兑现,老板的这种性格和做事方法不改变,公司就没办法发展,所有员工都看得到这个局面,除了叹气没有任何办法。