楼下如此为你的东家开脱,从获益性原则和忠诚度原因来看,想来应

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楼下如此为你的东家开脱,从获益性原则和忠诚度原因来看,想来应该是某位经理或者总监了,不过你既然跳出来了也要有站得住脚的说辞,公司的问题又岂是你说的“有点毛病”这么轻松?“出差加班什么行业不这样”的确如此但你怎么不提其它公司的出差人性化待遇和加班待遇?至于什么“心态”问题,那就不要再说了,如果大家没有付出就要求公司的确是心态不正,但我敢说至少是90%的员工是为公司的发展付出了超额的代价,我要提醒你别忘了,东南融通只是个出卖人头的厦门私营公司,千万不要提是在哪哪上市的什么什么,没有文化传承,没有积累沉淀,没有培训制度,一切的一切都是建立在招聘过来的人的基础上,是他们这些人顶着家庭压力在外长期出差通宵达旦的为公司卖命实施了合同,完成了对新人的培训,获取了客户的信任,让你们赚到了钱,没有他们,你们哪来的房子车子花天酒地股票分红,而他们得到了什么,除了无休无止的报销刁难外还有么?所以我实在不明白你说的他们的心态有什么问题,“做事心态很重要”,我想你所期望的应该是“吃的是草,挤的是奶”的那种心态吧