对下列的评论作一些评论:薪资水平处于中等偏下 —— 总体属实

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对下列的评论作一些评论:薪资水平处于中等偏下 —— 总体属实。不过技术岗做到4、5级工程师以上后,薪资也还可以。不知道同事的待遇怎么样,也不准问别人的 —— 公司有薪酬保密制度(大多数软件公司都有此制度)开始觉得自己进步很大,工作这么久,觉得自己的发展空间已不大,能学习的东西也比较少了 —— 毕业生工作2、3年后 会遇到一个发展上的坎,会有困惑和迷茫,这时需要好好思考规划一下自己今后的职业发展路线了。这个现象,学生毕业后在哪家单位工作都会遇到。不能上网,不能用usb接口,不太容易请假 —— 中午和下班后可以上网,工作时间不能上网。研发中心的usb接口全封了,是出于信息安全和病毒防护等考虑。请假可以采用调休形式(即可将平常加班的时间换成调休假)。这些制度在华为等公司也是常规制度。内部还是处于偏国企性质的管理制度 —— 大家没有在国企呆过,所谓的国企性质也就是道听途说了。可以具体说说哪些是‘偏国企性质的管理制度’不管你的能力高低在薪资方面都是不满意的,除了那些部门经理级别的人—— 前面说了,技术岗做到4、5级工程师以上时薪资还可以,且其实比有些部门经理的还高。多数管理岗的薪资并不高(部门经理以上的也最多与外界平均水平相当,除了少数的公司创始人、大股东。所以说在这里并不是当官就能发财,这点与国企不同。研发中心担任组长、经理等的人员,其技术水平往往也是过硬的,不过硬 领导不了这个团队。但这样可能会给人一种错觉,好像当官后才发的财,其实按其技术等级其薪资也到那个水平了)另外你的能力也同样会大幅削减,出去后很难找到工作——公司不是只用人,不育人。有比较完善培训体系和内部学习交流机制(内训、及骨干员工的外训)、传帮带师徒制、毕业生三年成长体系等。目前大多项目组用的开发语言是delphi(也有用c#的),这可能是 出去后找工作的面较窄的一个原因,公司正在制定长远的技术发展战略,长期看,开发语言这一块会朝主流语言靠拢的,不过需要一个过程(因前面也积累了大量开发的公共资源,一下舍弃或转变也不太现实)。