最近出台了新的政策，不知道大家是不是都知道9小时工

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最近出台了新的政策，不知道大家是不是都知道9小时工作制和on-bench时间比holiday时间长，就用holiday时间顶替你在on-bench的时间，这是CDC作为本土化和金融危机条件下自我实施的一项新的规定。其实我想说，大家对世界500强理解上有误区，为什么本土化了的500强，就不再是全球统一标准了呢？为什么我们以为的世界500强，现在就不能称之为一个好公司了呢？为什么对于9小时工作制，包括孕妇在内的员工，没有一个员工提出异议呢？这里我引用《杜拉拉升职记》中最后部分的一段话：什么是好公司

--总结起来，就是一家具有持续盈利的牛B公司

现在公司把金融危机造成的损失在员工身上找到方式弥补了-9小时工作制，是不是真的9小时了，就能多创造那一个小时的利润，或者说，如果大家都需要工作9小时了，还有人需要on-bench了么，每天的工作量都做不完需要强迫你付出免费一小时的劳动，为什么还会有人没事情做？

有人没事情做，到底是他自己不会找事给自己做，还是公司没有事情给他做？到底是谁该对on-bench负责？光是找到一个好的方向，接触核心业务，使用核心技术，并不能代表你就能在这个公司立足，你还要考虑跟对一个好的老板，这是我刚进公司，我的manager跟我讲的最有用的一句话。可是一个公司，不会人人都是强势的BOSS，到底跟着谁才比较有用，大家肯定心里都清楚

还有，怎样不被裁员，恐怕领导是一方面，自己也有责任，还真的应了书上那句话，对上级，下级，内外的客户，以及自己的本职工作，一句话，那就是搞定人际关系，认识到自己的位置，才能做到既讨得领导满意，又要做到客户是上帝，做到适者生存，其实还真不容易，我们也不过就混口饭吃，只是有人想混的更好一些，有人想混个舒服