我也是无意间进入这个网站，作为一名在万得待了两年的

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我也是无意间进入这个网站，作为一名在万得待了两年的员工，我想从几个细节上，客观说一下这个公司，算是一管窥豹吧，但往往一滴水是可以知江河。
细节1，这个公司总是谈使命感，嘴上老挂着民族企业，并一直标榜是浦东率先建立党支部的企业，从中可以知道老板是个玩政治手腕的人，总想给员工洗脑，这让我想起那些打着国家和民族的旗号，让老百姓当炮灰，实际却是为自己和小集团的利益挖空心思的政客。就连我们伟大的党现在都号召百姓合法致富，搞改革开放，对外不惹事，一心发展经济，知道让老百姓首先日子过得舒坦才是王道。而这位陆老板，还搞这套洗脑的把戏。我是个外地人，来上海就是为了挣钱，而你一个私营企业，最重要的就是生存，就是利润。即使是同万得类似的国外的彭博和路透，也从不标榜这套虚伪的，而只是强调对股东负责。你万得瞎扯这一套，居心何在？
细节2，公司的员工几乎个个穿着寒酸，衣服无论面料质量品牌都很差，也都没什么气质，除了几个领导，他们有着不知天高地厚的暴发户气质，这个绝不是夸大，面试的人来公司转一圈就能感觉出来。虽然我不在乎衣着，但从衣着的确能看出个人的经济地位、教育背景、出身和品位。学会穿衣打扮，真的是门学问。我刚来公司，就感觉同事们没什么钱，后来久了，更是一清二楚。公司绝大部分人都是新人，只有在管理岗位上有些三十出头的人，最大的不会超过四十，工资都很低，大学刚毕业，外地的非名牌大学，就像我一样，都是没钱人的孩子。我来上海几年了，有个认识，待遇好的公司肯定上海人多，而万得几乎没有上海人，净是外地大学生，就很说明问题了。我还有个认识，公司员工的平均年龄越大，一般来说待遇也越好。而净大把大把召毕业生，短期培训就上岗的公司，它的岗位有三个特点，一是很简单的重复劳动（脑力），刚毕业就能胜任，二是薪水低，三是换人频繁，这三点互为因果。而万得的岗位，几乎都是这种岗位。
细节3，公司打我来的那天起，这两年的招聘广告从没有断过，别的岗位我不谈，不想暴露我的身份，我就谈谈前台这个岗位。做前台的女孩子，一般年龄不大，有点姿色，学历不高，但也凑合，而且学的专业肯定不是好就业的技术类的，家境不会很好，对薪水也要求不会特别高，因为是女孩子，资本不是特别好的女孩子，所以跳槽不会很频繁，在公司做个一、两年很正常，然后再谋出路。她们做前台前肯定已经对前台的工作内容、待遇有了心理准备。但万得前台却换得很频繁，一个本不该换得频繁的岗位换得频繁，难道没有问题吗，况且她们都不是要求特别高的女孩子啊。只能说明一点，工资低于同类职位的市场价格，所以人家即使做前台，也要做个待遇更好点的前台。于是乎，万得的前台越来越丑了。
细节4，公司的行政主管是个很年轻的长相稚嫩的女孩，这说明什么？一般来说小具规模的公司的前台，都是有一定年岁的性格沉稳的人，因为行政主管是......
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